Има много ползи за наемането на работници под 18-годишна възраст. Те могат да внесат младежка енергия в работата, която притежават само младите. Артритът още не е в техния речник, така че те могат да се качват нагоре и надолу по стълбите няколко пъти на ден, да стоят на краката си с часове в регистър или да се навеждат и да се издигат отново и отново на рафтовете, без да изхвърлят гръб. Повечето са щастливи да работят за минимална заплата. Държавните и федералните закони регулират наемането на работници, които все още не са на 18 години, и ако не спазвате тези закони, вашата компания може да бъде глобена. Така че, ако вашият бизнес не е наел младеж преди и вие задавате въпроси като: "Какво е разрешение за работа?" Струва си да се запознаете със Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) и законите за детския труд на вашата държава, преди да наемете.
Какво е разрешително за работа?
Когато работниците са на възраст под 18 години, федералните и държавни закони изискват работодателите да се придържат към различни условия, като например броя часове, в които им е разрешено да работят, в зависимост от възрастта на младежа. Повечето държави изискват от работодателите да имат разрешително за работа за всички служители на възраст под 18 години. Това разрешение показва, че възрастта на младежта е била проверена и че работодателят е наясно с възрастта си.
Федералното правителство обикновено не издава разрешителни за работа. Повечето гимназии ще издадат разрешение за работа на студент, ако държавата ги изисква. Въпреки това, ако младежът не може да получи такъв в училището си или чрез държавата и неговият работодател изисква такъв, федералното правителство ще му издаде разрешително за работа или удостоверение за възраст.
За да получат разрешително за студентска работа, младежът трябва да покаже доказателство за възраст. Документи, които са приемливи за удостоверяване на възраст, включват оригинал или заверено копие от нейното удостоверение за раждане, паспорт, шофьорска книжка или държавна лична карта. Някои държави приемат клетвата на родителите като доказателство за възрастта на детето си.
Когато не са необходими разрешения за работа
Проверете състоянието си. Не всички държави изискват разрешителни за студентска работа. Аризона, Южна Каролина и няколко други държави не изискват разрешителни за работа или удостоверения за възраст, но те могат да имат друг вид форма. Някои държави като Флорида не изискват нито един от двата формата, но изискват от работодателите да проверяват възрастта на непълнолетния и да пазят някакъв вид документи за доказателства, като например удостоверение за възраст, получено от училищния район. Държави като Мисисипи изискват само разрешителни за работа за младежи до 16 години за работа в консервни заводи, мелници и други видове фабрична работа. Отделът за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ има сертификат за заетост / заплата, който показва изискванията за всички 50 държави, Гуам, Пуерто Рико и Вирджински острови.
Работещи от родители. Правилата на FLSA, които регулират работното време на младите хора, не се прилагат, когато младежите са наети от техните родители или настойници. Въпреки това, FLSA заявява, че когато федералните и държавни закони са в конфликт, ще се прилага по-рестриктивен. Така че, ако държавата не освободи родителската заетост от трудовото законодателство за младежта, трябва да се придържате към тези закони.
Специфични работни места. Доставянето на вестници и изработването на вечнозелени венци у дома са работни места, които са освободени от спазването на разпоредбите на FLSA за отработените часове и не изискват разрешителни за работа.
Минимална възраст за заетост
Минималната възраст за младежка заетост обикновено е 14. Изключения са, когато родителите наемат децата си, работни места като доставяне на вестници, работни места за развлечения и селскостопанска работа. Децата обикновено могат да работят във ферми на възраст 12 години или понякога по-млади, ако родителите им също работят там, или, разбира се, ако родителите притежават фермата.
Работни места, които са забранени
За да се предпази младежът от наранявания на работното място, на тези под 18 години не се разрешава да работят в това, което се счита за опасна работа. Примери за опасни задачи са:
Добив и производство, На младежите не се разрешава да работят в минни или други подземни работни места, производствени, фабрики, заводи и други среди, където работните места изискват използване на машини с мощност.
Използване на опасни машини. Младежите могат да работят в хранителни магазини, но не могат да използват опасни машини като машини за рязане или смилане. Те биха могли да работят в деликатеса и да изпълняват други задачи като складиране на меса и сирена или приготвяне на сандвичи, но те не могат да докосват машината, дори да я разглобяват или почистват. Някои от разпоредбите на закона са много специфични. Например, те могат да зареждат балиращи машини и уплътнители, но не могат да ги използват или разтоварват. Дори и на 14-годишна възраст може да се наемат в ресторанти за бързо хранене, но те не могат да работят нарязващи устройства, тенджери под налягане, фурни или други машини, където биха могли да бъдат наранени. Например, те могат да опаковат пържени картофи, ако кошниците на кошниците се спуснат и се вдигнат автоматично към маслото, но не и ако сами трябва да се справят с тях.
Продажби от врата до врата. Продажбите от врата до врата за печалба също са забранени за непълнолетни, освен ако не придружават родителите си. Те обаче могат да продават бисквитките на Girl Scout и други продукти, продавани от скаутите и скаутите, защото те са нестопански организации.
Шофиране за работа. В повечето случаи младежите под 18-годишна възраст не могат да карат по обществените пътища за работа, като например извършването на доставки. При някои условия 17-годишните могат да карат на работа за ограничени периоди от време в автомобили и камиони, които тежат по-малко от 6 000 паунда. Законът определя "ограничени периоди от време" като не повече от една трета от часовете, които работят този ден, и не повече от 20 процента от времето, през което работят тази седмица. Те също така не могат да карат на работни места, където се очаква бърза доставка като доставка на пица. Има допълнителни ограничения за 17-годишните, затова проверете ги напълно, преди да наемете работа за шофиране.
Работни часове варират по възраст
Целта на FLSA е да защитава децата на работните им места. Така че, докато стават по-възрастни, законът облекчава ограниченията, включително часовете, в които те могат да работят. Това означава, че по-възрастните младежи имат повече работни места от по-младите. Има ли работа за 15-годишни и по-млади? Да, но обикновено те не могат да работят толкова часове, колкото по-възрастен младеж.
Американското министерство на труда определя ограничения на броя часове, през които младежите могат да работят според възрастта им:
От 14 до 15 години. За тези възрасти FLSA определя броя на часовете и часовете на деня, в които те могат да работят. Например, тази възрастова група може да не работи през часовете, в които се провеждат държавните училища, дори ако по това време нямат клас; не повече от три часа на учебен ден, включително петък и не по-късно от 19 часа. през учебната година и в 9 ч. през лятото. Има някои изключения от тези часове, като например за деца-участници или други развлекателни дейности, където те могат да работят по време на училище, но все още има ограничения за броя часове на ден, в които те могат да работят.
От 16 до 17 години. Според FLSA тази група може да работи неограничено. Въпреки това, FLSA е федерален закон и много държави имат по-рестриктивни правила. Някои щати не позволяват на 16-годишните да работят по време на училище.
18-годишни. На 18-годишна възраст младежите се считат за „възрастни” и вече не се считат за непълнолетни, така че не подлежат на ограничения за часовете, в които им е разрешено да работят, или за видовете работа, които могат да имат.
