Тестването преди започване на работа помага на малките и големите предприятия да създадат и поддържат работно място без наркотици. Въпреки че някои фирми са обект на федерални и държавни разпоредби, не всички държави регулират тестването за наркотици преди започване на работа. Въпреки това, всички предприятия трябва да следват разпоредби като тези в Закона за американците с увреждания от 1990 г., които забраняват на работодателя да използва скрининг за наркотици преди работа, за да тества употребата на алкохол. В повечето други ситуации, екраните за наркотици преди започване на работа могат да тестват за различни други вещества, в зависимост от нуждите на работодателя.
Развлекателни улични наркотици
Стандартният пет-панелен екран е най-често срещаният вид тест за наркотици преди започване на работа. За фирми, които следват федерални указания, тест от пет панела отговаря на изискванията, установени от администрацията за злоупотреба с вещества и психично здраве, подразделение на Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ. Екран на пет панела за обикновени улични наркотици, обикновено чрез вземане на проби от урината. Петте вида включват амфетамини като мет, скорост, манивела и екстаз, които стимулират централната нервна система. Той също така тества за тетрахидроканабинол, по-често наричан THC, „активната“ съставка в марихуаната и хашиша. Другите три вида лекарства, тествани за кокаин, опиати като хероин и морфин, които са наркотични аналгетици, и фенциклидин, също халюциноген известен като PCP или ангелски прах.
Лекарства за отдих и рецепта
Някои фирми използват осем панелни или 10-панелни екрани с наркотици, за да тестват потенциалните служители не само за наркотиците за отдих, но и за употребата на лекарства, отпускани по лекарско предписание. И двата теста включват всички лекарства в пет-панелен екран. Екран с осем панела също проверява за барбитурати и кваалуди, които са депресанти на централната нервна система, обикновено наричани "успокояващи" и транквиланти като Valium, Librium и Xanax. Тестовете за 10 панела също проверяват метадон, който обикновено се използва за лечение на хероинова зависимост, и лекарство за болка, наречено Darvon.
Други наркотици
Според Министерството на труда на САЩ, частните работодатели имат голяма свобода на действие при тестване на потенциалните служители. В допълнение към лекарствата, включени в панелите, работодател, който смята, че е необходимо, може да разшири тестовете, за да включи лекарства с рецепта за хидрокодон, халюциногени като LSD, бои, лепила и инхаланти за лак за коса и анаболни стероиди.
За програми за тестване на наркотици
Тестването за наркотици преди започване на работа се различава от тестването на наркотици по време на заетостта. За разлика от програмите за тестване на наркотици, включващи настоящи служители, единственото оправдание, от което работодателят има нужда да тества потенциалния служител, е желанието да се поддържа работно място без наркотици. Най-често изключение правят само членовете на съюза. Според FindLaw, един работодател не може да изисква член на синдиката да вземе тест за наркотици преди започване на работа, освен ако договорът с профсъюзите не го позволява. За всички останали, въпреки че работодателят никога не може да принуди потенциален нов наем да вземе тест за наркотици, той може да бъде условие за заетост.
