Мениджърите, заинтересованите страни и колегите от колегите провеждат оценки по отношение на работата на работника. Тези оценки се извършват по формален или неформален начин, като предоставят полезна обратна връзка, така че служителят да може да стане по-продуктивен в своите задължения. Съществуват предимства за всеки тип оценка въз основа на това кой извършва оценката и какви функции за работа се преразглеждат.
Неформална текуща оценка
Неформалните оценки позволяват на служителите да получат обратна информация за работата си на етапи чрез проект или по време на ежедневни функции. Тази оценка може да посочи непосредствените проблемни области, които трябва да бъдат фиксирани, тъй като оценката може да бъде извършена във всеки даден момент. Неформалната оценка също така позволява да се обменя повече обратна връзка един по един при програмите за обучение на служителите, за да се оцени текущата работа.
Неформална партньорска оценка
Неофициалната оценка не трябва да се извършва от надзорен орган или от някой от висшите ръководители. Служителят може да потърси неофициална оценка от връстници, за да разбере как тя управлява задачите си. Това е особено полезно в настройките на работната група, когато членовете на екипа разчитат един на друг, за да изпълнят определен аспект на проекта.
Официална задълбочена оценка
Официалните оценки позволяват задълбочена оценка на работата на служителя през определени периоди от време, обикновено по време на 90-дневния изпитателен период за нови служители и всяка година за редовни служители. Мениджърът или надзорният орган провежда тези оценки, които разглеждат работата на служителя като цяло. За разлика от неофициалните оценки, надзорникът ще информира служителя за това дали отговаря на минималните стандарти за изпълнение на работата по време на официална оценка.
Обезщетения за формална оценка
Ръководителят взема решение за резултата от продължителната работа на служителя в организацията по време на официална оценка. Официалната оценка очертава предприетите дисциплинарни действия и причините, поради които служителят ще бъде освободен от работата си. Официалната оценка може също така да възнагради служителя за отлично представяне и професионално поведение, като му даде повишение или повишение.
