Целите на работното място могат да бъдат структуриран начин за подобряване на вашия бизнес; чрез определяне на конкретна цел е по-лесно да се съсредоточите върху стъпките, за да го постигнете за определен период от време. Когато избирате цели, включете служителите си в създаване на собственост и участие и ги помолете да участват по време на процеса. Когато целият ви персонал работи заедно за постигане на обща цел, той може да създаде споделено чувство за работа в екип и постижения.
Отиди зелено
Отварянето на зелено на работното място може да направи нещо повече от това да направи бизнеса ви приятен за околната среда: той може да намали разходите и сметките за комунални услуги и да подобри обществения ви имидж. Започнете с акцент върху властта в офиса. Инсталирайте таймерите на осветлението, поставете компютрите в режим за пестене на енергия, когато не се използват повече от 15 минути, и изискват всички служители да изключват компютрите си в края на деня. Включете офис оборудването към електрическите ленти, които могат да се изключват всеки ден, за да се предотврати извличането на енергия. Инсталирайте смесители с нисък поток и тоалетни за намаляване на сметките за вода. Можете също така да насърчавате персонала си да се разходва без хартия, когато е възможно, което ще намали разходите за хартия и мастило и ще предотврати отпадъците.
Задайте индивидуални цели
Дори за продуктивни, позитивни служители, индивидуалните работни цели могат да подобрят работата и да осигурят рамка за определен период от време. Една цел помага на преките служители в тяхното професионално развитие и дейности за кръстосано обучение и може да служи като мотивация за преминаване отвъд и отвъд. Работете индивидуално с всеки служител, за да си поставите цели, включително собствените си идеи и приноса си за това как тя може да се подобри или развие по-нататък. Направете срещата положителна среща, като посочите силните й страни и как тя може да ги използва по-добре на работното място.
Поправете неефективността
Много работни места страдат от неефективност и пречки в производството, което може да забави общата производителност на компанията. В екипна среща попитайте за информация за проблемните области; чрез включване на вашия персонал директно в процеса, можете да получите прозрение на ниво земя и да избегнете впечатлението, че атакувате тяхното представяне. Попитайте къде се движи работният поток и прегледайте причините. Brainstorm решения заедно и създайте стъпка по стъпка план, предназначен да рационализира вашите процеси и да направи работния ден поток гладко.
Подобряване на комуникацията
Културата на отворена, конструктивна комуникация може да превърне едно работно място от неудобен офис в място, където идеите се стичат и смехът не е задушен.Когато служителите чувстват, че могат да прокарват нови идеи, да задават въпроси и да участват в приятен или информативен диалог, е по-вероятно те да се чувстват вдъхновени и удобни. Помогнете на служителите си, като насърчите дискусиите между колегите, създавайки офис, за да позволи неформална комуникация и насърчаване на образованието за култури и традиции.
