Работодателите използват различни възможности за намиране на потенциални кандидати за работа, когато съществува работно място. Работодателите комбинират традиционните методи за набиране на персонал, като например вестникарски обяви или агенции по заетостта, с модерни методи, като набирането на интернет. Интернет предлага нови възможности за рекрутери, които търсят квалифицирани кандидати, за да попълнят отворени работни места. Повече търсещи работа навигират онлайн кариерни бордове, за да намерят възможности за работа, които отговарят на техните умения. Тъй като работодателите увеличават използването на интернет, те трябва да вземат предвид силните и слабите страни на тази технология.
Увеличен избор
Една от предимствата на набирането на интернет е увеличаването на броя на кандидатите за работа. Интернет достига до хората по целия свят. Тъй като все повече хора виждат обяви за работа, кандидатстват по-квалифицирани кандидати. Обявите за работа вече не отговарят на географските ограничения, наложени от набирането в местните вестници или в местните агенции по заетостта. Тъй като повече кандидати кандидатстват за отворени позиции, служителят по набиране на персонал се възползва от по-големия брой кандидати. Работодателят избира най-квалифицирания кандидат от цялата група кандидати.
Автоматичен скрининг
Друга сила на набирането на интернет включва използването на технология за проверка на кандидатите. Много от кандидатите нямат необходимата квалификация, за да изпълняват отговорностите на длъжността. Работодателите трябва да прегледат кандидатите, за да се съсредоточат върху тези, които отговарят на изискванията за позицията. Набирането на интернет позволява на служителя по набиране на персонал да програмира софтуера, за да елиминира кандидати, които нямат минималните квалификации. След това служителят по подбор получава списък с кандидатите, които отговарят на минималните квалификации. Ръчният процес на преглед и проверка на всеки кандидат се елиминира.
Добрите кандидати се промъкват през пукнатините
Слабостта на набирането на интернет включва загуба на добри кандидати в резултат на технологията. Някои квалифицирани търсещи работа лица нямат достъп до интернет и никога не отговарят на онлайн обяви за работа. Наемателят пропуска възможността да разгледа тези кандидати. Други кандидати нямат образователна квалификация, но придобиват квалификация за жизнен опит. Програмите за автоматичен скрининг премахват тези кандидати, защото те не отговарят на минималните образователни стандарти.
Преобладаващ отговор
Друга слабост на набирането на интернет произтича от огромния брой отговори на обявата за работа. Кандидатите за работа от цял свят имат достъп до обявата за работа.Тъй като кандидатите кандидатстват, те носят потенциала за неограничено голям набор от кандидати. Работодателят има за задача ръчно да преразгледа всеки един от кандидатите, за да определи кои кандидати да вземат под внимание за процеса на интервюто.
