Ако работите в компания за повече от една година, отговаряте на условията да вземете до три месеца неплатен отпуск от работата си по силата на Закона за семейните и медицинските отпуска или FMLA. Позволените случаи на отпуск по FMLA включват раждане или осиновяване на дете, грижа за болен член на семейството или ако имате нужда от почивка поради болест. FMLA има своите предимства, но има и редица недостатъци.
доход
FMLA предлага отпуск без заплащане. В някои случаи, като раждането или осиновяването на дете, можете да планирате предварително, като създавате спестявания, преди да вземете отпуска. В други случаи, като внезапно заболяване на себе си или член на семейството, нямате време да планирате предварително финансово. Ако нямате доход, докато сте в отпуск, това може да доведе до сериозни финансови затруднения за вас и вашето семейство.
Сигурността на работното място
ФМЛА заявява, че работодателят не може да ви уволни специално за отпуск. Работодателите трябва също така да ви дадат възможност да заемате същата работа или равностойна позиция при завръщането ви. Въпреки това, федералното правителство няма начин да наблюдава или налага тази част от закона. Това означава, че няма начин да се уверите, че все още ще имате работа, когато времето за отпуск приключи и се върнете на работа.
Недостатъци на работодателя
Когато служител подаде молба за отпуск по FMLA, работодателят може да определи дали заболяването на служителя или на член от семейството му е сериозно заболяване. Тъй като не съществуват насоки за това кои заболявания представляват сериозни нарушения по FMLA, това води до неяснота относно решението на работодателя дали да одобри отпуска. Освен това разходите за временна замяна на този служител могат да бъдат високи. Ако работодателят реши да не замества временно служителя с отпуск, това може да доведе до по-ниска производителност по време на отсъствието на служителя.
