Законът за семейните и медицинските отпуски изисква някои работодатели да предоставят неплатен отпуск на служители, които имат право на работа, за да бъдат под грижите на лекар за сериозно здравословно състояние или сериозно здравословно състояние на член на семейството. FMLA беше приет за защита на работниците от изписване поради здравословни условия, които ги правят неспособни да работят.
Основи на FMLA
Отделът по трудово възнаграждение и часове на САЩ изпълнява разпоредбите за FMLA. Подробности за FMLA и формуляри можете да намерите на уебсайта на Wage and Hour, dol.gov/whd. Когато служител смята, че има нужда от почивка, той се обръща към специалиста по компенсации и обезщетения на отдел „Човешки ресурси“, за да обсъди възможностите му и процеса на ФМЛА.
В случаи, които възпрепятстват първоначалния разговор лице в лице за процеса на ФМЛА - като например спешен медицински проблем, който изисква незабавно внимание - служител просто се свързва с отдел „Човешки ресурси“, за да се допита за отпуск по FMLA и да поиска документация. Когато служител разкрие нуждата си от отпуск, работодателите са длъжни да предоставят информация за отпуска на FMLA и да предложат предварителни действия за започване на процеса на отпуск.
канцеларска работа
Първоначалната документация за отпуска FMLA включва формуляр WH-381, известие за допустимост и права и отговорност. Попълненият формуляр WH-381 посочва реда и условията за допустимост на служителя за отпуск по FMLA, причината, поради която служителят има право на отпуск по FMLA, както и информацията, изисквана от лекаря на служителя. В допълнение, формулярът съдържа указания за здравноосигурително покритие и страните, отговорни за изплащането на премии за здравно осигуряване. Формуляр WH-381 се използва и за определяне на това дали един служител ще получава редовната си заплата по време на отпуск по FMLA. Отпускът на ФМЛА е неплатен отпуск; Въпреки това, много служители използват натрупаната ваканция, отпуск по болест или друг платен отпуск, за да не загубят доходите си по време на отпуската на FMLA. Формуляр WH-381 по същество гарантира, че отпускът е за целите на ФМЛА и че работата на служителя е защитена съгласно разпоредбите на закона.
Възстановяване на работа
Възстановяването на работни места е важен елемент от Закона за семейните и медицинските отпуски. Една от целите на закона е да се утвърдят практики за честна заетост, отнасящи се до служители, които трябва да бъдат изключени от работа при сериозни здравословни проблеми, включително бременност. По отношение на възстановяването на работните места, отпускът на ФМЛА за бременност променя Закона за дискриминация при бременност от 1978 г., като гарантира, че жените няма да бъдат наказани за това, че изискват почивка от работа и че отпускът за бременност ще бъде третиран като отпуск за отпуск по болест или отпуск отсъствие поради увреждане. Формуляр WH-382, известие за обозначаване на FMLA, накратко посочва изискванията за връщане на работа след отпуск по FMLA. Обикновено служителят предоставя на работодателя изявление за годност за работа, което е изявление на лекаря, което показва, че служителят е способен да възобнови обичайните си задължения.
Задължения на работодателите
Работодателите са длъжни да възстановят работника или служителя на същото работно място или равностойна работа след завръщането си на работа след отпуск на FMLA. Това не означава непременно, че работодателят трябва да има свободна длъжност за служителя по време на целия отпуск, особено ако това би възпрепятствало непрекъснатостта на дейността. Една равностойна работа трябва да бъде позиция със същите задължения, компенсации и обезщетения. С други думи, работодателят нарушава FMLA, ако счетоводител, който е спечелил 75 000 щатски долара годишно, се връща на работа след отпуск на FMLA и е назначен за работа на счетоводител, който плаща 65 000 долара годишно. Въпреки това, приемливо е да се назначи правен секретар в секцията за съдебни спорове на адвокатска кантора на 45 000 долара годишно, след като се върне на работа от отпуск на FMLA, ако преди това е печелил 45 000 долара годишно като юридически секретар в юридическия отдел.
