Законът за семейните отпуски на семейството от 1993 г. защитава служителите от прекратяване или понижаване на длъжността в случай, че служителят или член на семейството се разболее. FMLA се администрира и изпълнява от Администрацията на стандартите по заетостта на Министерството на труда на САЩ, отдела за заплати и часове. Ако работодател наруши закона за FMLA, той може да понесе последствия.
FMLA ситуации
Служителят трябва да работи за работодател, обхванат от FMLA, трябва да е работил за работодателя най-малко 12 месеца и за най-малко 1250 часа през последните 12 месеца, и той трябва да работи на място в Съединените щати (или САЩ територия, където най-малко 50 служители са заети в радиус от 75 мили). Ако служителят отговаря на тези критерии, той може да получи 12 седмици неплатен отпуск за раждане на детето си или да се грижи за новороденото си дете, ако осиновява дете, ако се грижи за съпруга, родителя или детето си тежко медицинско състояние, ако работникът или служителят има сериозно медицинско състояние или за определени ситуации, произтичащи от факта, че съпругът / съпругата, родителят или детето на работника или служителя е активен член на службата или член на резервната служба, и ако отпускът му е в резултат на операция в случай на непредвидена ситуация докладите на Министерството на труда.
Изискване и наказание за осчетоводяване на работодателя
От работодателите се изисква да публикуват обява, обясняваща FMLA в техните помещения. Уведомлението трябва да бъде одобрено от Министерството на труда. Ако работодателят не публикува одобрено известие в своите помещения, той може да наложи глоба в размер до 110 долара за престъпление.
Отговорности и наказания на работодателя на ФМЛА
Докато служителят е на отпуск по FMLA, неговият работодател трябва да поддържа здравните си обезщетения, при условие че е имал ползи за здравето чрез своя работодател. Когато работникът се върне на работа, той трябва да има същата длъжност, каквато е имал преди отпуска на FMLA, или равностойна позиция с равностойна заплата. Ако работодателят не предостави тези права на FMLA на работника или служителя, той може да заведе дело пред работодателя и Министерството на труда може да заведе дело.
Други нарушения на работодателя и наказание
Неправомерно е работодателят да наруши, да се намеси или да откаже права на FMLA. Отделът за заплати и часове разследва жалби. Нарушенията могат да доведат до подаване на граждански иск до работодателя. Служителят не трябва да подава жалба в отдела за заплати и часове, преди да подаде граждански иск. Ако въпросът не може да бъде решен, Министерството може да предприеме правни действия за принудително спазване.
Изключение от ключови служители
Ако служителят, който се нуждае от отпуск, се счита за „ключов“ служител, на работника или служителя може да бъде отказано да възстанови позицията си, ако настъпи отпуск. Министерството на труда определя "ключовите" служители като онези, чиито отпуск или възстановяване след отпуск ще причинят "значителна и тежка икономическа вреда" на операциите на една компания. Ако служител получи писмено известие, че е ключов служител, тя не може да претендира за нарушение на FMLA, ако всъщност е ключ към дейността на компанията.
