Много компании използват предварителни проверки преди заетостта, за да прегледат кандидатите преди наемането им. Проверките на фона се състоят от много аспекти, включително криминална история, кредитна проверка и история на здравето. Има няколко федерални и щатски закони, които управляват какви информационни компании могат да събират от кандидата, както и каква информация даден бизнес може да използва в решение за наемане.
История на престъплението
Според Business.gov законите за криминалните проверки варират от една държава до друга. Като цяло, предприятията могат да факторират престъпления, както и неотдавнашни престъпления. Business.gov препоръчва да се консултирате с адвокат, преди да се опита да използва криминалната история в решение за наемане.
Кредитна история
Според Business.gov, Законът за честна кредитна отчетност, или FCRA, заявява, че компанията трябва да получи писменото съгласие на кандидат за заетост, преди да се опита да получи кредитния си рейтинг. Ако дадена компания реши да не предлага работа на кандидат въз основа на нейната кредитна история, компанията трябва да предостави копие от кредитния доклад на кандидата заедно с информация за правата на кандидатите съгласно FCRA. Според FCRA е незаконно да се дискриминират кандидатите, тъй като те са подали молба за обявяване в несъстоятелност, според Business.gov.
Здравна история
Здравната история също е фактор, който може да се използва при вземането на решение за наемане. Съгласно Закона за американците с увреждания или ADA, една компания може да се допита само до здравни проблеми, които пряко пречат на кандидата да изпълнява задълженията си. Ако даден кандидат може да изпълнява задълженията си на длъжност с "разумно настаняване", тогава една компания не може да му откаже работа въз основа на неговото увреждане, според Business.gov.
