Корпоративен кодекс за поведение няма стандартизирана дефиниция и се отнася до обществената политика на компанията, която определя техните стандарти за етично поведение. Те са изцяло доброволни, което означава, че една компания може да избере да има или няма такава и може да разреши всеки въпрос, свързан с въпросите, свързани с обичайното работно място, с правата на работниците. Повечето корпоративни кодекси за поведение се развиха в резултат на натиска на потребителите, което доведе до създаването на цял сектор от корпорации, фокусиран толкова много върху етичното поведение, колкото и печалбата през последните години.
формати
Кодексите за съответствие, корпоративните вярвания и изявленията за философията на управлението са трите най-често срещани типа корпоративни кодекси за поведение. Кодексите за съответствие определят необходимите действия на служителите или фирмите по отношение на етичното поведение; корпоративните кредити обясняват отчетността на компанията пред заинтересованите страни; изявленията на философията на управлението са по-общи очертания на очакваните действия на компанията по отношение на етичните насоки.
съдържание
Честността на служителите, фирмените ангажименти към служителя, поверителността на записите, опазването на околната среда, безопасността на продуктите и работното място, свързаните с наркотиците въпроси и поведението на служителите са въпроси, които обикновено се разглеждат в корпоративните кодекси за поведение. Регионалните различия са общи; етичните съображения са по-разпространени в кодовете за американските компании, докато безопасността на работното място се разглежда по-често в европейските организации.
изпълнение
Много корпорации с кодекси за поведение също ще предлагат обучение на своите служители по отношение на тях. Такова обучение може да бъде толкова ограничено, колкото и обяснение само на етичните твърдения на компанията или може да включва различни упражнения за етична чувствителност. Видеоклиповете за етика и образователните семинари също са обща среда за обучение. В случаите, в които не е осигурено обучение, разбирането на кодовете от ръководителя често се осигурява чрез устно или писмено потвърждение.
прозрачност
По отношение на прозрачността, достъпа и разпространението на корпоративните кодекси за поведение съществува ясна тенденция, която благоприятства разпространението на такива кодове на всички служители на организацията. Някои компании дори включват част от корпоративния си кодекс за поведение в годишните си доклади на акционерите. Много по-често обаче е, че кодовете се съхраняват във вътрешно обръщение.
изпълнение
Повечето корпоративни кодекси за поведение не съдържат разпоредби за прилагане. Някои, като Boeing, отбелязват само, че "нарушенията на фирмените стандарти за поведение са причина за подходящи коригиращи действия, включително дисциплина". Според проучването на Министерството на труда в САЩ от 1996 г., компаниите, които са изпълнители на правителството на САЩ, могат да бъдат изправени пред корективни действия, ако не спазват кодекса за поведение на държавните служби, които обслужват.
