Законът за минималната работна заплата беше създаден, за да се справят с проблемите, пред които са изправени американските работници. Първият закон за минималната работна заплата е подписан от президента Франклин Д. Рузвелт през 1938 г. като част от Закона за справедливите трудови стандарти, който е крайъгълен камък на американската трудова система. ФЛАС също така въведе разпоредби за предотвратяване на експлоатацията на американски работници.Стойността на федералната минимална работна заплата в реално изражение в долари се е повишила и падна по политически приливи и в момента е определена на 7,25 долара на час.
Профсъюзи и справедливо заплащане
Профсъюзите се опитаха да получат минимална заплата през 1923 г., за да гарантират, че работниците получават справедлива заплата за техния труд. По-голямата част от работната сила е работила дълги часове в помещения и фабрики, при ужасни условия и само за стотинки на седмица, според уебсайта на Minimum-Wage.org. Съюзите бяха и първите организации, които се стремяха да подобрят условията на труд. Върховният съд на САЩ отхвърли тези опити.
FLSA и стандартите за минимална работна заплата
Законът за справедливите трудови стандарти, приет от администрацията на Рузвелт през 1938 г., имаше силен ефект върху заплатите, изплащани на американските работници. FLSA определи минимална заплата от 25 цента на час и таван за работната седмица от 44 часа за повечето служители, според онлайн списанието Time. Актът гласи, че заплатите трябва да осигуряват минимален жизнен стандарт, необходим за здравето, ефективността и общото благосъстояние, без съществено да ограничават заетостта. Той също така забранява детския труд.
Освобождаване от минимална заплата
Бяха установени някои изключения за минимална заплата в полза на предприятията, където служителите получават съвети в допълнение към техните заплати, като ресторанти, барове и частни клубове, тъй като се очаква, че съветите ще компенсират разликата в заплащането. Някои работни места, като например гледане на деца, които често се плащат от индивидуални потребители, използващи услугите на тийнейджъри, също могат да бъдат освободени. (Вижте страницата с често задавани въпроси относно минималната работна заплата на уебсайта на Minimum-Wage.org).
Разходи за живот и минимални заплати
Покупателната способност на работниците, извършващи минимална работна заплата, се е повишила от 10,04 долара на стоки през 1968 г. до 7,25 долара през 2010 г., според статистиката на сайта „Правосъдие“. Нивото на федерална бедност, намаляването на покупателната способност и по-високите разходи за живот в някои райони доведоха до 19 държави и Вашингтон, след като вече са определили минимална заплата от $ 7,25 на час или повече преди 2010 г. Това се нарича живо заплатите.
Бедността и минималната заплата
Лора Фицпатрик пише в списание „Time“ от 24 юли 2009 г., че минималната работна заплата се превръща в годишно увеличение от 4,400 долара за пълно работно време, което само подтиква четиричленно семейство над линията на бедността. Икономистите отбелязват, че минималната заплата е прехвърлена на потребителите и рядко засяга печалбите на бизнеса. Високата степен на бедност през 1923 г. също оказва влияние върху опитите на синдикатите да установят минимална заплата.
