Как да управляваме етика на работното място. Използването на подходяща етика на всяко работно място е жизненоважно за успеха на компанията. За съжаление, компаниите се провалят и хората понякога дори отиват в затвора заради неетични решения, взети по време на работа. Следвайте тези стъпки, за да управлявате етиката на работното място.
Съобщавайте ясно етичната политика на компанията на служителите. Публикуването му в офиса и разпространението му до служителите е страхотно, но трябва да имате редовни срещи, на които всеки прекарва известно време, обсъждайки етиката. Помолете хората да говорят за примери за различни етични решения. Прегледайте правилата и причините за тях. Посочете ясно, че компанията няма да толерира неетичното поведение и очертава последствията за нея.
Улеснявайте служителите да търсят напътствия, когато имат нужда от помощ при вземането на решение. Служителите не винаги са сигурни какво е етичното решение. Следователно, отговорността на компанията е да осигури ресурсите, от които се нуждаят, за да вземе правилното решение. Някой трябва да бъде на разположение по всяко време, с когото служителите могат да обсъждат тези въпроси.
Създайте атмосфера, в която служителите могат да се доверят на своите надзорници и да знаят, че могат да докладват нарушители на етичната политика. Надзорните органи трябва да държат служителите, които съобщават за нарушители, анонимни и да не ги наказват. Въпреки това, служителите не трябва да се чувстват като тяхна отговорност да докладват за нарушения.
Дай пример. Надзорниците не могат да очакват служителите да ги уважават, ако не спазват определените от тях правила. Моделиране на вземането на решения, което обхваща етичните ценности, които компанията приема. Служителите ще уважават своите ръководители повече и вероятно ще последват техния пример.
