Обичайно е убеждението, че привличането на работа в кариера като служител с нестопанска цел често не е парите. Хората искат да направят нещо добро за другите или да посветят таланта си на кауза, за която се чувстват страстни. Все пак човек може да запази удобна заплата в нестопанска кариера. Много фактори допринасят за определянето на неплатените заплати като местоположение, позиция, опит и други.
квалификационна
На основно или доброволно ниво, работникът с нестопанска цел може практически да няма пълномощия.Въпреки това, в зависимост от нивото на длъжността и по-специално от вида на услугата, която прави нестопанската организация, може да са необходими по-високи нива на образование и опит. Например директор на финансовите системи на Michael Page International (нестопанско образование) в Ню Йорк ще изисква бакалавърска степен по счетоводство, бизнес или технология и може да се нуждае от магистърска степен, за да бъде най-големият кандидат. Този вид позиция също плаща до и над $ 100,000 годишно. (ExecSearches, декември 2010 г., виж референция 2)
местоположение
Както повечето индустрии, компаниите с нестопанска цел трябва да могат да плащат на служителите си достатъчно, за да се конкурират с местните разходи за живот. Например, изпълнителен директор на организация с нестопанска цел във Вашингтон, ДК, може да направи от $ 67,356 до $ 125,454 годишно, за разлика от $ 44,198 до $ 73 508 в Атланта, Джорджия, от декември 2010 г., според PayScale.
Ниво на позиция
На началното ниво на нестопанска организация са доброволческите позиции, които, разбира се, са неплатени. Според Бюрото по трудова статистика, средното за страната работодател с нестопанска цел за 2007 г. е 21,68 долара на час. Заплатените позиции започват над $ 34,861 годишно за административен или офис мениджър и $ 41,064 годишно за програмен мениджър. В най-високия край на спектъра средната заплата за изпълнителен директор е $ 55,823.
Видове нестопански организации
Видът на услугата, предоставяна от нестопанската организация, е може би най-големият фактор в оправдаването на базата на заплатите за служителите. Компаниите, които изискват по-високи нива на експертни познания, за да извършват своята услуга, ще плащат повече. Към декември 2010 г. PayScale съобщава, че клубът на момчетата и момичетата в Америка, предимно за наставници на младите хора, има средна заплата от $ 32,287 на година. Американският Червен кръст обаче има много служители, специализирани в медицината, строителството и други области на експертиза и има средна заплата от $ 41,201. Големи разлики в заплащането съществуват и по тип работодател. Средната национална стойност за служители с нестопанска цел в болницата е $ 57,672, докато нестопанска цел в колеж или университет ще плаща само средно $ 44,954.
