Ако си поставяш цел и никога не я достигаш, тогава може да не е SMART. Това означава, че може да липсват характеристиките, които правят постигането на по-голяма вероятност. Според "Направете успех измерим! Работна книга на Mindbook за определяне на цели и предприемане на действия", целта, която е специфична, измерима, постижима, релевантна и ограничена във времето, е SMART. Чрез определянето на цел с този метод се идентифицира ясен път към успеха.
Бъдете конкретни. Ефективно е ясно и сбито изявление. Включете достатъчно подробности, така че целенасочителят да знае точно какъв резултат се очаква. Например, вместо да "разширяваме територията на продажбите", посочете кои области са насочени.
Задайте измерими цели. В идеалния случай, количественото измерване е включено в целта. Това изискване е вашият механизъм за проследяване на постигането на целите и трябва да бъде разработен, когато зададете целта. Например, идентифицирайте броя на продажбите, които искате да насочите в нов регион.
Уверете се, че целта е постижима и постижима. Трябва да се свърши някаква работа, за да се постигне целта, но целта ви не трябва да бъде толкова трудна, че вие, целенасочителят, ставате разочаровани и се отказвате от целта. Включването на периодични стъпки, които отбелязват движението ви към целта ви, е от съществено значение за поддържането на пътя ви и настроението ви.
Запазете целта си в съответствие с настоящата ситуация. Помислете за други цели, отговорности и цялостни стратегии, които понастоящем се изпълняват в живота ви и които могат да повлияят или конфликтират с новата ви цел. Например, ако компанията пуска нови продукти, може да е твърде трудно да стартирате програма за M.B.A. нощем, тъй като вероятно ще работите много извънредно и пътувате повече от обикновено.
Установете времева рамка за постигане на целта. Прилагането на краен срок за завършване ще мотивира действия и ще ви даде допълнително ниво на отчетност. Ако сте прокрастинатор, може да искате да споделите целта си и сроковете си за постигане на това с един съпруг или колега, който ще ви държи отговорни за постоянната работа в рамките на графика.
Съвети
-
Прегледайте графиката си за целите, докато изпълнявате стъпките за постигане на целта си; това ви позволява да видите напредъка и да го коригирате, ако обстоятелствата са се променили.
