Сред най-трудните решения, които работодателите трябва да вземат, е да определят скалите за заплащане; Въпреки това, намаляването на заплатите на служителите е още по-трудно решение, особено когато това означава, че заплатите на служителите ще станат по-малки.Комуникацията е от ключово значение за всеки вид трудова дейност, но още повече, когато става дума за заплата на служителя. Тексас знае това и казва на работодателите да кажат на служителите си кога трябва да намалят заплатите.
Изисквания към FLSA
Законът за справедливите трудови стандарти забранява на работодателите да намаляват заплатите на служителите до сума, по-ниска от минималната почасова заплата или сума, която пада под минималната работна заплата в размер на 455 долара за наетите служители. Въпреки това, Тексас също има специфични насоки за работодателите, които възнамеряват да намалят заплатите на своите служители. В допълнение към спазването на федералния закон относно минималната работна заплата и размера на заплатите, работодателите в Тексас са силно препоръчани да уведомят служителите преди да намалят заплатите си.
Комуникация на служителите
Когато работодателят трябва да намали заплатите - по каквато и да е причина - най-ефективният начин за справяне с намалението е чрез общуване със служителите и гарантиране, че загрижеността и въпросите на служителите се разглеждат своевременно. Работодателите трябва да дават на служителите си достатъчно информация предварително, за да могат служителите да решат дали искат да останат в компанията или да търсят работа на друго място.
Споразумения за заплащане в Тексас
Според законите за възнагражденията, прилагани от Комисията за работниците в Тексас, служителите трябва да получат предварително уведомление за намаляване на заплащането. Комисията заявява: „Съобщение за всяка промяна в размера на заплащането трябва винаги да бъде в писмена форма, за собствената защита на дружеството, за да се сведат до минимум споровете относно размера на заплащането“. Една от причините, поради която служителите трябва да получат предварително уведомление, е, че тя засяга дали служителят иска да продължи да работи за компанията и да намали заплащането или да търси друга работа. Тексас укрепва позицията си относно уведомяването за намаляване на заплатите, по-специално, когато работодателите намаляват заплатите с 20 или повече процента.
Кодекс на труда в Тексас
Кодексът на труда в Тексас не разглежда конкретно намаляването на заплатите или намаляването на заплатите; въпреки това, глава 61.018 от Кодекса на труда изрично посочва: "Работодателят не може да оттегли или отклони част от заплатата на служителя, освен ако работодателят … няма писмено разрешение от служителя да удържи част от заплатата за законна цел." Това означава, че работодателят трябва първо да уведоми служителите за намерението да приспадне всяка сума от техните заплати. Това отразява закона за платените споразумения в Тексас за намаляване на заплатите на служителите. Накратко, работодателите трябва да предоставят на служителите си предварително уведомление за всички въпроси, свързани с заплащането.
Държавни работници от Тексас
Съществуват разпоредби за служителите в държавния сектор в Тексас, чиито заплати са намалени поради лошото представяне. Служителите на щата Тексас са обект на дисциплинарно намаление на заплатите на базата на лошо представяне. Въпреки това намалението не може да падне под определено ниво на заплата за групата на работниците и служителите, а служителите са наясно, че ниските оценки на изпълнението могат да окажат влияние върху техните заплати.
