Поддържането на офис дух може да бъде предизвикателство дори в най-добрите времена. Монотонността на повечето работни места, съчетана с по-малко стимулираща атмосфера от идентични кабини, носи дори най-добрите служители с течение на времето. Поддържането на свежи и вълнуващи неща е от решаващо значение за работниците да правят всичко възможно. Отделянето на време за активно провеждане на програми, които увеличават офисния морал, се изплащат в дългосрочен план с по-щастливи, по-доволни служители.
Отворено съобщение
Отвореното общуване със служителите може да направи дълъг път към облекчаване на стресовете и тревогите на работното им място. Духът на служителите има тенденция да бъде най-нисък, когато фирмата е изправена пред трудно време и се случват съкращения или съкращения. Да се увери, че всички в компанията разбират какво се случва, може да им помогне да се чувстват сигурни, знаейки, че няма да бъдат заслепени от неприятна ситуация.
Въвеждането на политика на отворени врати за служителите, за да общуват с висшето ръководство, е друг начин за подобряване на офисния дух. Разрешаването на всеки човек в офиса на равен шанс да бъде изслушан не само ще накара служителите да почувстват, че имат право на глас в работата на цялата компания, но също така могат да дадат някои мощни идеи за растеж на компанията.
Събития и дейности
Прекарването на дългите дни в тъжен кабинет може да намали настроението на дори най-оптимистичния работник. Осигуряването на редовни възможности за служителите да се измъкнат, да се социализират и да се забавляват ще спомогне за подобряване на морала и дори може да увеличи общата производителност. Работниците, които се чувстват освежени и подмладени, са по-склонни да произвеждат по-добра работа. Събитията не трябва да бъдат сложни или скъпи, за да осигурят ценни ползи. Посещение на голф игрище, ресторант или кафене осигурява добра почивка от атмосферата на офиса. Разпространението на закуски или специален обяд предлага на служителите възможност да се измъкнат от бюрата си и да си взаимодействат.
Признаване и стимулиране
Редовното предоставяне на качествена работа може да изглежда като безполезно начинание, ако усилията на човек никога не се признават правилно. Осигуряването на признание за постиженията не само ще вдигне духовете на трудните работници, които са спечелили честта, но и ще насърчат другите да се стремят към същото постижение. Наградите могат да бъдат в много форми, като подаръчен сертификат за ресторант или допълнителен ден за почивка. За най-ефективните стимули предоставете на служителя списък с опции, от които той може да избере своята награда.
