Традиционният възглед за организационните конфликти разглежда проблемите на работното място като напълно отрицателни субекти. Според Йорданския портал за многоезичен бизнес и туризъм бизнесмените, които притежават традиционния възглед, избягват конфликтите на работното място.
вещи
Организационното избягване на конфликти създава ситуации, в които се губят печалби, оставяйки по-малко силната страна да се чувства недоволна. Освен това, референция за бизнес, бизнес енциклопедия, отбелязва, че избягването на конфликти на работното място запазва корените на конфликта, което прави възможна повторното възникване на конфликти.
Характеристика
Разбирането на комуникацията е нещо обичайно в традиционния възглед за организационния конфликт. Тази опасност пречи на споделянето на нови идеи, създавайки самодоволно работно място.
история
Според „Референция за бизнес“ традиционната представа за конфликта на работното място доминира в бизнес философията до 40-те години. През 1940 г. философията се променя на вярата, управлявана правилно, организационният конфликт може да помогне на една организация.
Съображенията
Докато вече не се счита за ефективно за избягване на конфликти на работното място, справочникът по бизнес отбелязва, че стратегията има роля в управлението на конфликти. Тази роля включва краткосрочно избягване, за да спомогне за успокояване на емоциите, преди да започне разрешаването на конфликта. Спокойствието се оказва важно, защото разрешаването на конфликти изисква обективни нагласи.
