Трудовото законодателство на Съединените щати налага някои изисквания към работодателите, най-вече по отношение на минималната работна заплата и плащането на извънреден труд. Законите също така оставят на работодателите да решават много въпроси, свързани с трудовата заетост, включително повечето въпроси, свързани с графика. В по-голямата си част не съществуват ограничения по отношение на планирането на извънредния труд и никакво количество извънреден труд не се счита за прекомерно.
Основи
Законът за справедливите трудови стандарти, който определя националните стандарти за заетост, включва специфични разпоредби относно плащането на извънреден труд. Работодателите трябва да плащат извънреден труд на повечето работници на почасова заплата, в размер на 1,5 пъти по-висок от нормалната им заплата, за целия труд, надхвърлящ 40 часа седмично. Работодателите също дължат заплащане за извънреден труд на най-наетите служители, които не работят на професионални, административни или изпълнителни длъжности, както е определено от федералните разпоредби. Но законът за извънредния труд не налага ограничения върху размера на извънредния труд, който работодателят може да изисква от служителите да работят. От правна гледна точка работодателите могат да насрочват служители за 24-часови смени всеки ден от седмицата, стига да плащат съответната сума за всички извънредни часове.
Съображенията
Правомощията на работодателите да назначават служител за произволен брой часове извънреден труд се простират извън обичайните работни смени. Законът за справедливите трудови стандарти не съдържа забрани за свободата на работа на работодателите, които да изискват от служителите да работят, например, през почивните и почивните дни. Освен това законът не предвижда заплащане на премия, като заплащане на извънреден труд или заплащане на двойно време, за служителите, които работят в тези смени. Един работодател ще трябва да плати извънреден труд в такива ситуации, само когато тези часове надвишават общите часове на служителя над 40 за седмицата.
Изключения
На държавно ниво законите могат да изискват от работодателите да заделят един ден седмично като ден за почивка. Въпреки че тези закони не ограничават броя часове, през които работодателите могат да изискват от служителите да работят в други дни, те осигуряват известна почивка от прекомерно извънреден труд. Държавите със закони, които изискват служителите да получават поне един почивен ден на седмица, са Роуд Айлънд, Масачузетс, Ню Йорк, Мериленд, Илинойс, Северна Дакота и Калифорния.
изясняване
Разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти определят стандартите, които работодателите трябва да прилагат най-малко. Работодателите са свободни да въведат по-благоприятни политики, включително по отношение на ограниченията за извънреден труд. Също така колективните трудови договори могат да поставят ограничения върху извънредния труд. Условията и условията на тези договори са задължителни и могат да посочат, например, че работодателите могат да насрочват служители за не повече от 10 извънредни часа седмично. В някои случаи договорът може да предвижда, че извънредният труд е доброволен.
