Етиката на здравната администрация е важна (но често пренебрегвана) тема. Неетичното поведение от страна на здравните администратори може да доведе до правни и репутационни разходи за болницата, където те работят, което означава, че етичното поведение в крайна сметка е в най-добрия интерес на болницата. Преди да могат да практикуват етично поведение, здравните администратори трябва да знаят за какво е здравната етика.
Организационна култура
Медицинската етика започва с организационна култура. Ако една организационна култура се основава на вземане на преки пътища и култура, тази култура в крайна сметка ще стане част от ежедневния живот в болницата. Кронизъм съществува, когато администраторите поставят собствените си интереси над тези на организацията и започват да виждат офиса като средство за извличане на ползи за своите приятели. Ако в болницата съществува кронизъм, лекарите и други специалисти могат да бъдат наети по политически причини, а не за умения, които могат да доведат до нискокачествено обслужване. Като цяло ленивата организационна култура може да доведе до болница, където, например, оборудването за лечение на рак не се поддържа правилно. Това може да доведе до ненужни загуби на живот.
Въпроси за намаляване на разходите
Много болници са частни стопански субекти. Частните болници, както всички предприятия, естествено се стремят да максимизират печалбите. Минимизирането на разходите е логично следствие от максимизирането на печалбата: разходите намаляват печалбите, а по-малко разходи означават по-големи печалби. Този манталитет обаче може да доведе до проблеми, когато се приема твърде далеч. Част от работата на лекаря е да направи всичко по силите си, за да запази пациентите живи. Тъй като лекарите се нуждаят от най-добрите налични ресурси за тази работа, болниците, които намаляват разходите чрез намаляване на бюджета за необходимите ресурси, действително предават своите пациенти. Това поведение е силно неетично.
Третиране на служителите
Третирането на служителите в болниците може да се превърне в етичен въпрос. Според доклад на Националния институт по здравеопазване, словесното насилие срещу сестрите може да бъде сериозен проблем. Други служители в здравеопазването, като например рецепционистите, често са помолени да работят много дълго време за малко заплащане. Лекарите, макар и изключително добре компенсирани, често работят "по телефона", което означава, че от тях се очаква да влязат в работа в кратки срокове, когато са необходими. Когато болничният персонал е прекалено далеч, той става етичен въпрос, за който отговаря администрацията.
Лечение на пациенти
Лечението на пациентите не е само проблем за лекарите и медицинските сестри. Това е също така загриженост за здравните администратори, които определят политики за това как да се справят с пациентите. Прекалено дългото време за чакане може да се превърне в етичен въпрос, когато недостигът на персонал е резултат от административно пренебрегване. Вербалната злоупотреба с пациенти е етичен въпрос за персонала и администрацията, тъй като работата на администрацията е свързана с неетични хора. Понякога администрацията е етично и юридически отговорна за медицински злоупотреби; Например злоупотребите, произтичащи от остаряла апаратура, са по-скоро по вина на администрацията, отколкото на лекарите.
