Работодателят е задължен по закон да не удържа данък върху заплатите на служителите. Служителят е освободен от удържане на данък само ако се прилага изключение, например ако тя работи в университет, в който също е студент. За разлика от федералния данък върху доходите, който зависи от различни фактори, като например статуса и надбавките на служителя, данъкът на Medicare се основава на плосък процент на заплатите. Освен това, за разлика от социалноосигурителния данък, който има годишен лимит на заплатите, Medicare няма такъв. За да определите размера на данъка, който трябва да плати служителят, трябва първо да определите заплатата.
Определете дали работникът или служителят има доброволни удръжки от предсрочно начисляване. Това са удръжки, които работодателят предлага и служителят приема. Предварителните приспадания са тези, които отговарят на изискванията на IRS раздел 125 код, като традиционен план 401k, раздел 125 медицински или стоматологичен план или гъвкава сметка разход.
Извадете приложимите удръжки от предсрочни плащания от брутното възнаграждение на служителя - приходите преди удръжките - за да получите заплатата на Medicare. Този процес дава на служителя данъчна почивка, тъй като намалява размера на заплатите, които подлежат на данък Medicare. Ако работникът няма предсрочни удръжки, цялата й брутна заплата също е заплатата й от Medicare.
Изчисляване на данъка от Medicare в размер на 1,45 процента от заплатата на Medicare за служителя, за да се стигне до размера на данъка, който да се удържа. По-специално, работодателят плаща еднаква част от данък Medicare.
Съвети
-
Докладвайте заплатата на Medicare за служителя за годината в клетка 5 на формуляра W-2.
