Как да създадете политика за свръхпроизводство. Наличната политика за извънреден труд е от съществено значение за безпроблемното функциониране на една компания. Много работници могат да очакват заплащане за извънреден труд, когато не отговарят на изискванията, докато други може да се нуждаят от одобрение, за да работят извънредно. Създаването на ясна политика от самото начало ще помогне на двете страни да избегнат недоразумения и проблеми.
Създаване на политика за извънреден труд
Разграничаване между освободените и освободените работници. Работниците, които не са освободени, трябва да получават заплата за извънреден труд, докато освободените работници и служители не. Примери за работници, които не получават извънреден труд, включват ръководители, професионалисти (лекари, адвокати), служители от офиса и администрацията, както и външни или независими търговци.
Установете рано как и кога е приемливо извънредният труд. Дайте да се разбере дали това е нещо, което един мениджър може да разреши или ако на служителите е позволено да правят собствен избор въз основа на натовареността и времето на годината. Уверете се, че съществуват ограничения и правила, така че няма злоупотреба с извънреден труд.
Спазвайте закона, като научите какви държавни закони изискват от вас да работите като работодател при работа с извънреден труд. Това включва преразглеждане на настоящата политика относно размера на разрешения извънреден труд, колко да се плати и как да се изчисли въз основа на задълженията и договорите на служителите. Тези закони са различни в различните държави.
Прочетете Закона за справедливите трудови стандарти, за да разберете кои служители имат право да декларират извънреден труд и кои са освободени от такива разпоредби (вж. По-долу ресурси). Законът също така уточнява колко трябва да плащате за извънреден труд (обикновено един и половина пъти от нормалната почасова ставка), какво се случва с извънреден труд, изработен по време на празници или уикенди и който има право да одобри извънреден труд.
Създайте писмена политика, очертаваща всичко, свързано с извънредния труд. Уверете се, че политиката е всеобхватна, но я поддържайте възможно най-кратка и проста. Опитайте се да не включвате повече от две изключения от правилата и се уверете, че всички служители получават копие и се насърчават да я прочетат.
Съвети
-
Нямате нужда от никакви специални документи, за да създадете политика за извънреден труд.Като просто заявите в писмен вид как работи системата и се уверете, че всички служители получават копие, вие вече сте защитени от закона от неверни твърдения. Създайте политика, която е лесна за четене и без правни термини, които могат да бъдат разбрани погрешно от лица, които не са запознати със законите и разпоредбите.
