Има федерални регулирани насоки, които защитават правата на служителите, тъй като се отнасят до заплата или заплата. Отделът по труда, заплатите и часовете на САЩ (WHD) е създаден от Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г. WHD отговаря за администрирането и прилагането на широк кръг от закони за трудови стандарти. Едно от основното правило на WHD е, че служителят трябва да бъде своевременно компенсиран за отработеното време.
Федерални и държавни правила
Въпреки че федералното правителство прилага правилото, че служителите трябва да получават заплащане за отработените часове, сроковете за плащане се прилагат на държавно ниво, така че варират в зависимост от държавата. Няколко държави задължават работодателите да плащат на работниците в рамките на един от тези периоди: седмично, две седмици (всяка седмица), веднъж месечно или два пъти месечно (15 и 30). Правилата за извънреден труд варират в зависимост от състоянието. Например в Калифорния се изисква заплащане на извънреден труд в размер на един и половина пъти над редовната ставка. Това се изплаща на следващия цикъл на заплащане, от който е спечелен. Аризона и Алабама няма правила за извънреден труд.
Заплащане
Празниците не са извинение за това, че не плащате на служителя навреме, следователно, ако датата на плащане на фирмата е на почивка, компанията е отговорна за заплащането на служителя преди почивката. В случай на прекратяване, дружеството трябва да има чек на бившия служител, готов да бъде предаден; ако не, служителят трябва да бъде незабавно платен в следващия период на заплащане. Незаконно е работодателят да задържи заплатата на служителя като начин за наказване на служителя.
Правни промени
Ако работникът не е платен навреме, служителят има право да се свърже с дирекция „Разходи за заплати и часове“ на Министерството на труда или те имат право да получат частен адвокат. Служителят може да получи наказания за изчакване, което е сума, равна на дневната заплата на служителя, за всеки ден, през който служителят остава неплатен до 30 дни. Това е в допълнение към първоначалните заплати.
Съображенията
Някои от факторите, които допринасят за закъснението на работодателите, са: липсата на пари в банката, липсата на срокове за директен депозит, лошо съхраняваните документи и неправилните изчисления. Чикаго има най-тежките закони в страната, насочени към работодателите, които не плащат на служителите си навреме. Вторият доклад за забавено плащане се счита за престъпление, а работодателите, които нарушават законите за кражбите на заплатите, са задължени да плащат на служителите си дължими суми от датата на неплащане с лихва и глоба в размер на $ 250.
