Правата на работодателите са различни, когато става въпрос за служители, които напускат компанията и прекратяват трудовото правоотношение. Въпреки че някои държавни закони осигуряват определени права на работодателите, много други държави мълчат за правата на работодателя, когато работникът напуска работата си. В този случай въпроси като изоставянето на работното място, доктрината за заетост при заетост, обезщетението за безработица и репутацията на служителите са въпроси, които трябва да се вземат предвид при разглеждане на правата на работодателите.
Доктрина за заетост по желание
Съгласно доктрината за заетост, трудовото правоотношение може да приключи по всяко време, по каквато и да е причина или без причина, със или без предизвестие. Известно е, че работодателите публикуват тази декларация за отхвърляне на своите заявления за работа и наръчници на служителите като едно от първите правила на трудовото правоотношение. Все пак служителят може да упражнява правата си по доктрината за заетост по същия начин, както и работодателят. Това означава, че служителят може просто да реши да прекрати работните отношения - при условие, че не е по трудов договор - без предизвестие и без причина.
Изоставяне на работа
Дефиницията за изоставяне на работа варира в зависимост от законодателството на държавата; въпреки това много работодатели определят изоставянето на работното място като неуспех на служителя да се яви на работа в продължение на три последователни работни дни. Тъй като доктрината за заетост на волята не изисква забележка, определението за изоставяне на работното място може също да се тълкува като служител, упражняващ правата си по тази доктрина.
Обезщетения за безработица
При прекратяване на трудовото правоотношение на служителя той има право да подаде молба за обезщетения за безработица. Често срещано погрешно схващане за обезщетенията за безработица е, че служителят трябва да бъде прекратен или освободен, за да получи помощ от държавата за безработица. Обаче, обезщетенията за безработица са на разположение на служители, които доброволно се отказват или напускат позициите си. Предупреждението е, че причината, поради която служителят се оттегля или напуска, трябва да бъде такава, която е приета от държавния закон като валидна. Пример за основателна причина би бил работодателят да поиска от служителя да участва в незаконно поведение. Ако служител откаже да направи това и след това се откаже поради страх да не бъде принуден да участва в незаконни или незаконни дейности, това може да оправдае решението на държавата да отпуска обезщетения за безработица. Работодателят винаги има право да обори молбата на служителя за обезщетения или да обжалва решението на държавата да присъди обезщетения на служител, който е напуснал работата си.
Справка за служителите
Много работодатели създават политики, за да попречат на служителите да изоставят работата си или да напуснат позициите си без това, което работодателят счита за достатъчно уведомен. При условие, че държавното законодателство не забранява такива правила, работодателите могат да откажат плащането за натрупаната ваканция или да смятат служителите, които не работят, да отговарят на условията за повторно наемане. Изглежда обаче има малко, ако изобщо има такива, данни, които да докажат, че такива политики всъщност увеличават задържането на служителите или намаляват до минимум служителите, които решават да упражняват правата си да прекратят трудовото правоотношение. Предоставянето на служител на недопустими условия за наемане на работа след като тя напусне работата си или упражнява правата си по доктрината за заетост, може да има трайни последици за бивши служители.
Често срещан въпрос относно заявленията за работа и в интервютата е дали кандидатът има право да бъде назначаван отново от предишните си работодатели. За работодатели, които знаят как и защо се разработват определени политики на работното място, кандидат, който отговаря с „не“ на право на повторно наемане, може да сигнализира на кандидат, който може да е изоставил или да е напуснал предишна работа без предизвестие.
Право на работодателя да стреля
Въпреки че служител, който излиза на работа, обикновено се счита за оставка, изоставяне на работа или упражняване на доктрината за заетост, терминът "излизане от работа" обикновено се използва, когато служителите действат колективно, за да изтъкнат условията за работа. През март 2011 г. законодателите на щата Уисконсин гласуваха за одобряване на мярка, която позволява на работодателите да уволняват служители, които се занимават с този вид колективна дейност.
