Корпорация S е вид корпорация с преходни данъчни закони, които позволяват на собствениците да претендират печалбите на корпорацията като доход. Служителите на корпорацията, които получават заплати за услуги, са под същите федерални правила за данъчно облагане като другите традиционни служители. Това може да позволи на служителите на S корпорацията да получават обезщетения за безработица в зависимост от начина на прекратяване на длъжностните лица.
Служител на корпорацията Платете
Корпорацията S трябва да счита плащанията за услуги, направени на корпоративен служител за заплати, според Службата за вътрешни приходи. Това означава, че корпорацията трябва по подходящ начин да удържа данъците върху заплатите от заплатата на офицера, включително федералния данък върху доходите, държавния подоходен данък, Medicare и социалното осигуряване. Корпорацията трябва също така да изиска от корпоративен служител да попълни формуляр W-4 на IRS с цел идентифициране на подходящия размер на данъка за удържане на данъка на служителя. Фактът, че даден служител притежава акции на корпорацията S, не променя задължението на дружеството да третира плащанията за услуги като заплати.
Допустимост за безработица
Всяка държава поддържа свои критерии за допустимост за безработица, въпреки че тези правила обикновено изискват прекратяване без вина на служителя. Тъй като служител на S корпорация е служител, стига служителят да отговаря на изискванията на държавата за обезщетения за безработица, включително да получава достатъчно заплати и да служи на длъжността, служителят трябва да може да получи право на обезщетение за безработица. Колко бивш служител получава, зависи от степента на заплащане по време на служене с корпорацията S и общия трудов стаж. Корпорацията S все още е свободна да оспори правото на офицера да получава обезщетения, като подаде жалба до държавния отдел за обезщетения за безработица.
Правила за разплащане
Служителят на заминаващото S корпорация може да получи обезщетение като условие за договора на служителя с дружеството. Това заплащане е еднократна сума или планови плащания, предназначени да осигурят междинен доход за служителя по време на търсенето на нова работа. Някои държави, включително Калифорния, не смятат обезщетенията за доходи. Това означава, че получаването на обезщетение няма да се отрази на способността на служителя да получава обезщетения за безработица. Други държави, включително Пенсилвания, могат да намалят правото на обезщетение за безработица на служителя в зависимост от размера на обезщетението на служителя.
Доброволно напускане на позиция
Доброволно напускане на позиция без принуда обикновено не квалифицира служител, включително служител на S корпорация, за обезщетения за безработица. Въпреки това, офицерът все още може да получи право на обезщетение за безработица, ако корпорацията се премести в друга държава и служителят не желае да се премести. Служител от S корпорация не трябва да продава никакви акции на компанията, когато напуска позицията си, макар че ако офицерът реши да продаде, актът трябва да се извърши внимателно, за да се избегне загубата на статута на компанията. S корпорациите не могат законно да имат повече от 100 акции и не могат да имат други акционери.
