По-голямата част от държавите следват концепцията за обичайното право на заетост на волята. Работодателите на воля не трябва да дават на служителите си причина, преди да ги прекратят, и могат да ги прекратят по всякакви правни причини. Обратно, служителите на волята могат да прекъснат трудовото си правоотношение без причина или с известие. Като цяло, държавите позволяват на служителите на воля да бъдат прекратени без тяхна вина, за да получат обезщетения за безработица.
Общи федерални и държавни закони
Министерството на труда в САЩ определя федерални насоки, които държавите трябва да спазват, когато определят правилата си за осигуряване за безработица. След като работникът подаде молба за обезщетения за безработица, всяка служба за безработица всяка държава провежда разследване, за да определи дали кандидатът има право на обезщетения. Безработните кандидати, които са били прекратени поради неправомерно поведение, обикновено не отговарят на условията за обезщетения за безработица. По същия начин, служителите, които прекратяват трудова заетост по никакъв повод или нямат основателна причина, не отговарят на условията за получаване на обезщетения за безработица.
Държавни закони
Всяка държава е свободна да определи какво се квалифицира като "добра кауза". Държави като Илинойс конкретно очертават причините за прекратяване. Освен ако безработен кандидат в Илинойс прекрати заетост за една от причините за добра причина, изброени, Министерството на заетостта в Илинойс отказва молбите им за обезщетения.
Конструктивен разряд
Като изключение от прекратяването по правило, работодателите на волята не могат да прекратят служителите си по незаконни причини. Работодателите не могат да нарушават федералните закони, забраняващи дискриминационното поведение при наемане на работа и репресивно отношение към служителите, които упражняват своите федерални права. Освен това държавите забраняват прекратяването от работодатели, които нарушават държавните закони. Примери за защитени юридически права включват права за участие в колективни трудови договори и синдикални дейности и права за подаване на сигнали за нередности за докладване на работодатели, които извършват незаконни дейности. Конструктивното освобождаване от отговорност, от друга страна, се случва, когато служителите прекратяват трудова заетост, но според федералните правила съдилищата не смятат това за доброволно прекратяване. Вместо това съдилищата разглеждат освобождаването от отговорност като недоброволно, тъй като техните работодатели са отговорни за това, че условията на тяхната заетост са толкова плачевни и нещастни, че служителите нямат жизнеспособна възможност, освен да прекратят трудовата си дейност. Конструктивно освободените служители отговарят на условията за обезщетения за безработица.
Правила за допустимост на държавата
В допълнение към определянето на определения за прекратяване на добра причина и прекратяване на неизвършената вина, държавите могат да определят свои собствени закони за допустимост, които изискват от кандидатите да удостоверят, че търсят работа. Всички държави изискват безработните ищци да докладват доходите си и да удостоверяват, че имат право да работят.
Съображенията
Тъй като законите за заетостта често могат да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата юрисдикция.
