Мерилендското трудово законодателство определя условията за изплащане на заплатите, извънреден труд и други аспекти на заетостта на пълно работно време. Работодателите също трябва да следват уставите във федералния Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). Когато държавните и федералните закони се различават, работодателите трябва да спазват по-строгите от двете. Мериленд оставя различни въпроси, включително прекратяване на работата и обезщетения, по преценка на работодателите.
заплати
Работодателите в Мериленд трябва да платят на служителите си федералната минимална заплата от $ 7.25 на час. Плащанията трябва да се извършват поне веднъж на всеки две седмици или два пъти месечно. При прекратяване работодателите трябва да платят окончателна заплата не по-късно от следващата заплата. Работодателите могат да намалят заплатите на работниците и служителите, стига да предоставят предварително уведомление за поне един период на заплащане.
Часа
Мериленд не налага ограничения върху броя часове, които работодателите могат да назначат на служителите. Работодателите трябва да плащат извънреден труд, най-малко 1,5 пъти от стандартната заплата на служителя, за всички часове, изминали над 40 за една седмица. Работодателите не дължат извънреден труд на "освобождаване" на служителите: тези, които работят в изпълнителен, административен или професионален капацитет и получават заплата под формата на заплата, а не на почасова заплата. Работодателите не могат да удържат плащане от тези освободени служители за каквато и да е пропусната работа, която е по-малка от един пълен ден. Някои работодатели не трябва да плащат извънреден труд на всеки служител.Примери за това са междудържавни транспортни компании, хотели и мотели, ресторанти, бензиностанции и частни кънтри клубове.
Прекратяване на договора
Като щат за заетост в Мериленд като цяло позволява на работодателите да уволняват служители по каквато и да е причина и без предупреждение. Съществуват някои изключения. Работодателите не могат да нарушават антидискриминационните закони, като уволняват служители въз основа на защитени характеристики като раса или пол; работодателите също не могат да уволняват служители като ответна мярка за предявяване на искове за обезщетения на работниците или искове за заплати и извънреден труд; за подаване на жалба, свързана с безопасността на работното място; за отказ за извършване на престъпление; или за докладване за военна служба или длъжност на съдебните заседатели.
Платен отпуск
Служителите не трябва да осигуряват обедни почивки или почивки за възрастни служители. Ако работодателите решат да предложат паузи, те трябва да продължат да компенсират служителите по време на всяка почивка, освен ако почивката не надвишава 20 минути и служителите не трябва да остават на работното място. Работодателите не трябва да предлагат платен отпуск под формата на ваканция, отпуск по болест и празници. Ако работодателите предлагат време за почивка на служителите си, те трябва да платят компенсация за цялото натрупано време при прекратяване, освен ако политиката на компанията изрично не каже друго.
