Няма федерален закон, който специално изисква от работодателя да ви предостави писмо за прекратяване на трудовото правоотношение. Съществуват обаче закони на отделните държави, както и специфични за индустрията и фирмата политики, които ви помагат да разберете процеса на запитване към работодателя за писмо, което обяснява причината за прекратяването му.
Основи на прекратяване
Когато имате причина да смятате, че ще загубите работата си или ако планирате следващите си стъпки след прекратяване, разбирането на основната информация за прекратяването е полезно. Някои термини, които трябва да знаете, включват „право на работа“ и „наемане на работа“. Много хора бъркат двете. Право на работа е държавен закон, който означава, че членството в съюз не е условие за заетост. С други думи, служителите имат право да работят независимо дали искат да се присъединят към профсъюза, който представлява работниците в дружеството. Трудовото право на работа означава, че връзката между работодателя и работника може да бъде прекратена по всяко време от служителя или работодателя, по някаква причина или без причина, със или без предизвестие. Единственото предупреждение е, че работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение поради дискриминационни причини.
Трудови договори
Работодателите обикновено наемат работници с взаимно разбиране, че трудовото правоотношение е на разположение. Най-добрите практики в областта на човешките ресурси предлагат съобщаване на статуса по време на нова ориентация и във всички материали на компанията, като например приложението за заетост и наръчника на служителите. Ръководители на длъжности на ниво С - главен оперативен директор, главен финансов директор или главен изпълнителен директор - могат да сключват договорни договори за работа. Писмата за прекратяване по принцип се отнасят до трудовото правоотношение по договорно споразумение. В тези случаи трудовият договор следва да съдържа реда и условията, които се прилагат за прекратяване на трудовото правоотношение и дали работникът или служителят има право на уведомление за прекратяване или прекратяване на трудовото право.
Сервизно писмо
Много от прекратените служители се позовават на прекратяване на трудовото писмо като служебно писмо. Когато е приложимо, служебното писмо посочва причините, поради които служителят е бил прекратен, и допълнителна информация, като окончателно заплащане и обезщетения, дължими на работника. Въпреки че не съществува федерален закон, който да изисква от работодателите да издават служебно писмо, много държави имат закони, отнасящи се до правото на служителя да поиска едно и задължение на работодателя да предостави служебно писмо. Например, Ревизираният статут на Мисури 290.140 дава право на прекратени служители до една година да поискат писмо за услуга чрез сертифицирана поща. Работодателите от Мисури трябва да отговорят в рамките на 45 дни или да се сблъскат с възможността да плащат наказателни обезщетения за неспазване на държавния закон.
Цел на прекратяване на писмото за заетост
Ако смятате, че прекратяването се основава на неправомерно освобождаване от отговорност, писмото за обслужване или писмото за прекратяване на трудовите правоотношения е едно от първите действия. В този случай писмото за прекратяване на трудовото правоотношение трябва ясно да посочва причината за прекратяване на работата ви. Някои служители и техните адвокати вярват, че ако работодателят не е склонен да предостави този вид писма при разумно и законно искане за един, в него може да се окаже подкрепа за неправомерна жалба за освобождаване от отговорност. В някои отрасли обаче писмото за услуги е предпоставка за получаване на бъдеща заетост. Законът от Делауеър изисква работодателите и работодателите на здравните грижи да получават служебни писма, които обосновават трудовата история на бъдещите служители.
