Уменията са задачи, които можете да правите добре, докато чертите са характеристики на вашия характер. Вие усвоявате умения чрез опит в живота, докато чертите се теоретизират като интегрални за вас или чрез генетиката, или чрез житейския опит. Теорията за черта обяснява човешката личност; много теоретици смятат, че чертите остават относително постоянни през целия ви живот. Придобиването на умения, от друга страна, е потенциално много по-управляемо чрез обучение.
Развитие на чертите и промяна
Теоретиците спорят дали са възможни радикални промени в характера на личността, като мнозина вярват, че не са. Някои проучвания показват, че личностните фактори остават сравнително стабилни при повечето индивиди на възраст от 12 до 18 години. културата, способността за приспособяване и хода на живота могат да допринесат за промени в личностните черти.
Развитие на уменията
Можете да учите и да усъвършенствате уменията чрез обучение, образование или житейски опит.Драматично увеличение на способността обикновено се случва с времето, ако практикувате умение, за разлика от принципите на широко разпространената теория на чертите. Уменията се подобряват с придобиването на знания или разбиране на даден предмет. Уменията, научени в една среда, могат да се прехвърлят и на други. Например, можете да научите меки умения - хора и социални умения - по време на ежедневния живот и да ги прилагате на работа, когато управлявате хора.
Връзка между черти и умения
Вашите личностни черти могат да улеснят взимането на определени умения от другите. Вземете екстровертността като пример - черта, която може да повиши вашата излизане, вашата самоувереност и стремеж към стремеж към вълнение. Притежаването на тази черта може да ви помогне с придобиването на определени умения, като например умения за публично говорене. Не забравяйте обаче, че прилагането на усилия за подобряване на уменията ви за публично говорене също ще ви помогне да научите, без да е необходимо да бъдете екстровертни.
Умения и черти на работното място
Управлението на уменията изследва, развива и използва уменията на служителите като част от човешките ресурси. Това поле определя пропуските в уменията на работната сила и целенасоченото обучение може да запълни тази празнина. Компютърните класове могат да помогнат за преодоляване на пропастта в ИТ уменията, например.
Тестването на личността на работното място е спорен въпрос, но често се среща по време на интервюта за работа и на работа. Тестът за личностни черти може да открие стилове на учене, стилове на общуване, способност да действа като част от екип и поведение при стрес. Някои черти също са по-силни в някои области на работа, отколкото други. Някои типове личности са привлечени от постоянна работа, правила и срокове, докато други предпочитат постоянна промяна или творчество.
