Изборът на кариера е един от най-важните фактори, които определят как индивидът се идентифицира и как другите го идентифицират. Теорията за кариерното развитие се стреми да обясни защо хората правят избора, който правят. Разбирането на това, което привлича човек към определена работа и прави успеха вероятно, е важен инструмент за консултантите, които работят, за да помогнат на клиентите да планират кариери, които ще намерят удовлетворение. През годините се появиха редица теории за развитие на кариерата, някои от които днес все още се използват широко.
Теория на развитието: Доналд Супер
Според теорията за развитието, тъй като хората узряват, те се променят и приспособяват според своите "концепции за себе си". Теорията за развитието на Доналд Супер определя етапите на живот и развитие на кариерата и им възлага под-етапи със специфични професионални характеристики. По време на етапа на растеж, който продължава до средата на юношеството, хората получават чувство за своите интереси и таланти. По време на следващата фаза на проучването, те изследват кариерните роли чрез училищни, работни и развлекателни дейности и условно започват кариера. В етапа на установяване, който започва в средата на 20-те години и продължава до средна възраст, работниците се ангажират с кариера и развиват своите умения и нива на отговорност. Това е по време на този етап, че кариерата връх. Следва етап на поддръжка, където работниците търсят стабилност в своите роли и взаимоотношения. Етапът на спад започва, когато по-възрастните работници намаляват производителността, докато се подготвят да се пенсионират. Супер признава, че хората често се движат напред и назад през етапите, докато се адаптират към промените в живота и промените в тяхната работна среда.
Теория на чертата: Джон Холанд
Холандия подчерта идеята за "модална лична ориентация", за да опише процеса, чрез който наследствеността и реакциите на индивидите към тяхната среда внушават нагласи, интереси и поведение - личностни черти - които влияят върху избора на кариера. Холандия определя шест типа личности и видовете професии, които хората от всеки тип вероятно ще изберат. Реалистичните личности са склонни към мъжественото и те гравитират към ръчна работа като строителство и шофиране. Разследващите личности са внимателни и аналитични. Те са привлечени от науките и други базирани на системи работни места като компютърно програмиране. Художествените личности са склонни към женствеността. Те избират творчески работни места като артисти, писатели и музиканти. Социалните личности, също считани за женски тип, се радват да работят с хора на работни места като социална работа, сестрински грижи и консултиране. Предприемчивите личности са свързани с мъжествеността. Те са силни оратори със силни личности. Те са естествени лидери, подходящи за кариера в политиката, правото и бизнеса. Конвенционалните личности се чувстват удобно с рутинни и самостоятелни дейности. Те са надеждни работници, които се стремят към административна кариера.
Социална когнитивна теория: Джон Д. Крумболц
Социалните когнитивни теории твърдят, че нещата, които индивидът научава и имитира от други, влияе на собственото му развитие. Важен фактор е самоефективността - как вярата на индивида в себе си и способностите му влияе на успеха. Основният принцип на теорията на Крумболц е, че хората правят избор на кариера въз основа на техните социални, екологични и генетични влияния и как те възнаграждават, укрепват или наказват определени поведения. Той също така признава факта, че променящите се роли и приоритети на работниците влияят върху кариерните решения.
Социално познание Теория на кариерата: Пост, Браун Ет Ал.
Теорията на социалната когнитивна кариера, или SCCT, е издънка на социалната когнитивна теория, която също подчертава самоефективността и включва култура, пол, генетика и социални и екологични фактори, които могат да имат по-силно влияние върху кариерните решения, отколкото резултатите от кариерните решения. себе си. Според Penn State University, Lent, Brown et al. приписват кариерните решения на убеждения, формирани чрез учене чрез други, социално убеждение и психологични състояния и реакции. SCCT твърди, че този процес на развитие е динамичен, а не статичен - той се променя и реформира през целия си живот.
