Бизнесът винаги ще има проблеми със заетостта, без значение колко работници имат на заплатите. Една от най-разочароващите ситуации на заетост е изоставянето на работа, при което служителят не се появява на работа. Вашата компания вероятно е очертала последствията от това действие, но в повечето фирми традиционното решение е прекратяване след три дни на действие "без покана", освен ако служителят не може да докаже смекчаващи обстоятелства. Независимо от причината, прекратеният служител все още има права, свързани с предишната му заетост, и пренебрегването им може да постави вас, работодателя, от грешната страна на закона.
Съвети
-
Ако служител напусне работата си, той има право да получава заплати, които са дължими, и същото продължение на обезщетенията като служители, които доброволно се отказват от работата си.
Какво е изоставянето на работа?
Напускането на работа се случва, когато служител напусне работа и няма намерение да се върне към нея. Освен това тя не отправя предупреждение към работодателя за намерението си да се откаже. Това е известно и като доброволно прекратяване. Не всички случаи на не-покана не се показват са тези на изоставяне на работа. Служител може да има извънредна ситуация, в която е невъзможно тя да се свърже с работодателите си, като лишаване от свобода, спешни случаи, природни бедствия или други кризисни ситуации. Обстоятелствата около отсъствието ще определят дали случаят е наистина един от изоставянето на работа, което води до прекратяване без покана.
Какви финансови права имате след изоставяне на работа?
Дори ако служител е бил законно прекратен след прекратяване на работа, той все още има финансови права, свързани с предишната му работа. Няма правна дефиниция за изоставяне на работа, така че отговорът на компанията трябва да бъде написан в официалната им политика за човешките ресурси. Всяка компания трябва да спазва законните права на бивши служители.
Дължими заплати
Работодателите нямат право да задържат заплатите на бившия си служител, дори ако все още притежават фирмено имущество. Всяка държава има свои собствени правила за това кога трябва да бъде платено лицето, но в по-голямата си част крайната заплата трябва да бъде дадена на следващия ден, когато бившият служител би бил платен.
безработица
В повечето случаи се счита, че напускането на работа е доброволно напускане на работа. Това прави бивш служител недопустим за обезщетения за безработица. Изключения от това правило обикновено включват случаи, в които служителят смята, че би било опасно за него да продължи да работи или други убедителни причини като:
- дискриминация
- Значително намаляване на заплащането или часовете без причина.
- измъчване
- Заплахи за прекратяване.
Пенсиониране и обезщетения
Ако служител напусне работата си, той има право на същото продължаване на обезщетенията като служители, които доброволно се отказват от работата си. Ако той има план за здравеопазване чрез своята работа, той има право на 18-месечно покритие по консолидирания закон за омнибуса на бюджета, който е известен като COBRA от 1985 г.. Ако той е допринесъл за някакви пенсионни или пенсионни планове по Закона за пенсионните доходи на служителите, той има право на всички тези средства. Други обезщетения, като например неизползвано обезщетение за болест или платен отпуск, могат да бъдат дължими в зависимост от политиката на компанията за човешки ресурси по отношение на изоставянето на работа.
