Традиционното набиране и подбор е термин, който често се използва за дефиниране на процеса, когато хората кандидатстват за работа, използвайки традиционни хартиени приложения и автобиографии, в сравнение с хора, които кандидатстват онлайн и компании, които използват съвременни техники за интервюиране и наемане, като социални медии. Докато светът напредва технологично, някои мениджъри все още оценяват личното взаимодействие на традиционните методи за набиране на персонал, за да получат представа за това как кандидатът ще се представя на работа.
Класифицирана реклама
Класифицираната реклама е класически метод за работодателите да наемат за открити позиции в своите компании. Това е лесен начин да разберете, че работодателят наема. Класифицираната реклама може да бъде ограничена в своята ефективност. Много от най-квалифицираните кандидати за работа няма да гледат обявите, защото са щастливи в сегашните си позиции и не търсят работа. Дори и с проблемите си, класифицираната реклама може да намали твърденията за дискриминация при наемане на работа, като покани различни кандидати.
Работа в мрежа
Един добър мениджър развива мрежи от хора с течение на времето и използва тези взаимоотношения, за да му помогне да намери добър работник. Един бизнес партньор може да знае някой в рамките на неговата мрежа, който знае друг човек, който, въпреки че не търси работа, може да забавлява оферта, която е по-привлекателна. Настоящите служители също са източник на добри лидерски позиции; в повечето случаи те не искат да работят със служител, който не отговаря на стандартите. Клиентите също могат да бъдат ресурс за нуждите от персонал.
интервюиране
Мениджърът трябва да насрочи интервюта с хора, за които иска да знае повече. Традиционно тези интервюта се провеждат в офиса на мениджъра на мястото на работа, като кандидатите за работа идват облечени, за да впечатлят интервюиращия. Мениджърът обикновено подготвя въпроси за интервюто, за да му даде по-добро разбиране на кандидата. Добрите мениджъри също се интересуват от въпросите, които кандидатът задава. Като цяло интервюто е завършено с ръкостискане и, ако мениджърът се интересува, ангажимент за второ интервю или дори предложение за работа.
Впечатления
Традиционните техники за подбор силно зависят от впечатлението, което кандидатът прави върху интервюиращия. Някои мениджъри въвеждат второ лице за провеждане на интервю, за да получат друго мнение. Управителят може също така да поиска от кандидата да завърши изпитването за правоспособност или друг тест за умения, за да провери дали кандидатът може да изпълни изискванията на длъжността. В някои случаи физическото състояние на безработните е необходимо, за да се докаже, че кандидатът е здрав.
