Задайте цели за безопасност, за да намалите вероятността от наранявания на работното място и да осигурите стимули за служителите да постигнат тези цели. Работната среда ще бъде по-безопасна и по-продуктивна, а компанията ще избегне загубените заплати и часове и обезщетенията на работниците.
Как да зададете цели за безопасност
Създайте комитет по целите за безопасност или определете някой, който да ръководи и финализира решенията на групата. Задайте дата, да кажем един месец, за кога комисията ще трябва да представи нови цели за безопасност.
Разгледайте докладите за злополуки от последните шест месеца, за да определите кои области от вашата фирма се нуждаят от нови цели и разпоредби за безопасност.
Помолете надзорните органи за предложения за подобряване на безопасността в техните отдели. Напишете предложенията за преглед на комитета за целите на безопасността.
Направете кутия с предложения за цел за безопасност с прости форми за служители. Поставете кутията за предложения в стаята за почивка на служителите. Обявете цялата компания, че имате нужда от предложения на служителите и къде могат да отхвърлят идеите си. Комитетът за безопасност трябва да поставя отметка в полето седмично.
Създайте конкурс за служителите като стимул да предложите подобрения в безопасността. След като идеите бъдат събрани, помолете служителите да гласуват за най-добрата цел за безопасност от полето за предложения. Предоставете малка награда за човека, чиято цел за безопасност е спечелена.
Напишете план за всяка област, който очертава новите цели за безопасност въз основа на прегледа на комисията. Публикувайте цели за безопасност във всяка област на компанията и изпратете бележка.
Проучете кои цели за безопасност са постигнати успешно в рамките на няколко седмици или месеци, в зависимост от това колко време трябва да предприемете и да научите новите цели.
