Докато медиите се фокусират върху заплатите, когато докладват за трудов конфликт, целите на колективното договаряне обикновено включват повече от долара на час. В Съединените щати условията на заетост остават до голяма степен частна отговорност между работодателите и работниците, като правителственото регулиране и трудовото законодателство се съсредоточават върху процедурите на договаряне.
Ползи за работната сила
Тъй като синдикатите се управляват от членове на работниците, индивидуалните ползи са силен приоритет. Макар това да включва увеличаване на заплатите, други цели, свързани с нуждите на работниците, включват здравно осигуряване, почивка, образователни пакети и пенсии. Целите на дружеството могат да се стремят да ограничат увеличенията до определен процент или да обвържат увеличението на заплатите със съответното увеличение на производителността. За разширени ползи, като здравеопазване, образование и пенсии, работодателят се стреми да запази контрола върху обхвата и доставчиците на тези пакети за целите на контрола на разходите.
Условия за работа
Целите, свързани с условията на заетост, обхващат въпроси като часове на работа, паузи за кафе и обяд, смени и ротация на смени. Тази категория включва и въпроси като класификация на работните места, старшинство и дисциплина. Дистанционната работа е съвременен план за заетост, който се увеличава и често е цел на работниците да търсят по-добър баланс между работата и домашния живот. Сега профсъюзите се стремят да защитят правата на работниците да искат дистанционна работа, когато такива програми съществуват.
Условия на работното място
Исторически, целите на съюза се стремят да подобрят условията на труд, да намалят риска и да осигурят безопасни условия за работниците. Това продължава и от двете страни на таблицата за преговори, тъй като предприятията спазват федерално утвърдените разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд. Въпреки това условията на работното място надхвърлят безопасността. Защитата на работниците от недобросъвестна дисциплина и експлоатация от страна на надзорните органи и ръководителите е важна тема след разбирането за борба с тормоза.
Процедурни цели
Процедурите за колективно договаряне са упълномощени федерално и осигуряват рамка, в която и синдикатите, и работодателите трябва да работят, въпреки че има много свобода на преценка. Националният съвет по трудови отношения изисква синдикатите и работодателите да се срещат в разумни срокове, за да се пазарят добросъвестно. Съюзът, работодателят или и двете могат да се опитат да определят графици за разумно време и принципи и актове на добросъвестност, които се прилагат за индустрията и местонахождението на работещите.
