Работниците в Тексас са защитени от държавното и федералното трудово и трудово законодателство. Федералното правителство определя закона за минималната работна заплата, както и националните закони относно неплатените семейни и медицински отпуски. Държавите имат право да предлагат по-щедри закони относно заплатите и отпуските, но не могат да отменят федералните закони. В Тексас, държавната заплата и трудовото законодателство се администрират от Комисията за работна сила в Тексас.
Закон за изплащането на пари в Тексас
С изключение на обществените работодатели, всички фирми в Тексас трябва да следват разпоредбите на Закона за изплащане на пари в Тексас. Съгласно този закон всички лица, които извършват работа за дадено дружество, са служители, с изключение на тези, които са конкретно независими изпълнители или близки роднини. Заплатите трябва да се дават на служителите по време на редовното работно време или с препоръчана поща не по-късно от обичайната заплата на работника. Законът за деня на плащане също предвижда, че служителите, които са освободени от извънреден труд съгласно федералния закон за справедливи трудови стандарти (FLSA), могат да бъдат изплащани веднъж месечно, докато всички останали трябва да бъдат изплащани най-малко два пъти месечно.
Минимална заплата
Тексас следва федералната минимална работна заплата, която през 2010 г. беше $ 7.25 на час. Законите позволяват прилагането на минимално заплащане в случаите, когато работникът има „заплати или продуктивни увреждания“, както и клиенти или пациенти от отдел „Психично здраве и умствена изостаналост“ в Тексас. На хората под 20-годишна възраст се разрешава да получат заплата за обучение от 4,25 долара на час за първите 90 дни от заетостта.
Периоди на прекъсване
Законът на Тексас не изисква работодателите да предлагат почивни дни, почивни или прекъсващи периоди. Тези ползи са оставени на дружествата да решат. Ако обаче ги предлагат, те трябва да следват собствената си политика. Тексас следва указанията на Министерството на труда на САЩ, като посочва, че почивката трябва да бъде време, когато работникът е освободен от всички задължения и че почивката за обяд трябва да бъде 30 минути или по-дълго и да се предоставя за хранене. Също така, ако е дадена почивка, която е по-малка от 20 минути, тя трябва да се счита за работно време и да бъде платена.
извънредно
Тексас следва разпоредбите на FLSA относно извънредния труд. Този федерален закон задължава служителите да получават заплата за извънреден труд, за да работят повече от 40 часа седмично, ако работят в един от следните бизнеси: този, който обработва стоки за междудържавна търговия; този, който има годишни продажби от над $ 500,000; и всички училища, правителствени агенции, болници и старчески домове. Това заплащане за извънреден труд трябва да бъде поне един и половина пъти от обичайната заплата на служителя. Служителите, чиито работници трябва да получат, трябва да получат поне 2.12 долара на час директно от работодателите, както и съвети. Ако те не правят минималната заплата от тази заплата плюс съвети, работодателите трябва да компенсират разликата.
Детски труд
Деца под 14 години не могат да работят в Тексас, освен като превозвачи на вестници или като изпълнители в театрални, радио или телевизионни продукции. Деца на възраст 14 или 15 години не могат да работят по време на училище, повече от 48 часа в една седмица или повече от осем часа в един ден. Деца на възраст 16 или 17 години нямат правила, ограничаващи броя на часовете или часовете, в които могат да работят. Тексас има освобождаване от трудности за детските работници. Ако Комисията по труда определи наличието на трудности, които налагат на непълнолетния да работи, часовите ограничения могат да бъдат отменени.
