Изборът на погрешни служители може да доведе до всякакви проблеми по пътя. Например, служителите може да не успеят да изпълняват работата си задоволително, те могат да напуснат скоро след като са били наети, защото просто не са подходящи за компанията, или могат да изискват обширно обучение и наставничество, което може да нямате време да предоставите.
дефиниция
Бизнес речник дефинира подбора на служителите като „процес на интервюиране и оценяване на кандидати за конкретна работа и избор на лице за работа въз основа на определени критерии”.
значение
Служителите, които са подходящи за вашата компания и притежават необходимите умения и опит, за да изпълняват задачите, за които са наети, са много по-склонни да отговорят на очакванията и да останат в позицията за дълго време. От друга страна, служителите, които са избрани лошо и нямат споменатите по-горе качества, вероятно ще бъдат прекратени или ще напуснат сами, често след наемането им. След това Вашата компания ще се върне на първо място, опитвайки се да запълни празната позиция, което може да бъде скъпо начинание. В същото време други добри служители често страдат, защото трябва да поемат задълженията на празната позиция, докато не се напълнят отново.
процес
Процесът на подбор на служители може да бъде от много прости до много сложни, в зависимост от наемащата компания и позицията, която трябва да бъде попълнена. Въпреки това, всеки процес на подбор на служители трябва да включва някои елементи. От една страна, мениджърът или комисията по наемане трябва да имат ясно разбиране за отговорностите и обхвата на работата. Второ, управителят или комитетът по наемане трябва да имат еднакво ясно разбиране за нивото на опит и експертни познания и на набора от умения, необходими за задоволителното изпълнение на работата. Тези два фактора трябва да влязат в действие при разпитването на потенциални кандидати за работа.
Инструменти
Интервюто за работа е чудесен инструмент за откриване дали служителят е подходящ за фирма и конкретна работа в рамките на компанията. Освен това могат да се използват и други инструменти, за да се прецени дали някой е правилният човек за работа. Например, можете да тествате служител в областта на предполагаемата му експертиза.За задание за писане можете да помислите за администриране на писмен тест, в който служителят има определено време за изследване на тема и създаване на отчет. За позиция за обслужване на клиенти можете да провеждате макет за обслужване на клиенти, в която кандидатът за работа се опитва да се успокои и да помогне на един ядосан клиент. Някои фирми предлагат и тестове за личност, които компаниите могат да администрират на потенциалните служители, за да определят неща като амбиция и шофиране.
Съображенията
Когато избират измежду кандидатите за работа, компаниите трябва да се придържат към определени трудови закони, като например тези, които забраняват дискриминацията, основана на раса и пол. Ако сте нов в подбора на служители, запознаването с всички приложими закони може да ви помогне да избегнете твърдения за дискриминация и възможни правни действия.
