Планът от раздел 125 се нарича план за кафене. Този план позволява на служителите да изберат да задържат заплатата преди облагане с данъци, за да покрият разходите за конкретни обезщетения, или да избират между облагаеми и необлагаеми. Тези ползи могат да включват здравно осигуряване, грижи за децата, помощ при осиновяване, животозастраховане и здравни спестовни сметки.
Предимства
Съществуват редица предимства при използването на план за раздел 125 за бизнес. Служителите получават повече заплащане на дома, тъй като облагаемият им доход се намалява. Бизнесът също плаща по-малко данъци върху заплатите. Предлагането на обезщетения по раздел 125 може да предложи пакет за заетост, който е подходящ за привличане на нови служители. Работодателят трябва да изготви писмен план, в който подробно да се представят ползите, които се предлагат, и да го разпредели на служителите.
Форма 5500
Изискването за подаване на формуляр 5500 за планове на кафетериите е премахнато, но има няколко случая, в които тези форми все още трябва да бъдат подадени. План за раздел 125, който включва план за социално подпомагане с над 100 получатели, все още се нуждае от формуляр 5500.
приемливост
Планът по раздел 125 трябва да дава възможност на служителите да избират между облагаеми и необлагаеми обезщетения. Писмен план, който съдържа само облагаеми обезщетения, не отговаря на условията за обезщетения в плана за кафене. Служителите, техните съпрузи и техните зависими лица могат да получат тези обезщетения. Въпреки че обезщетенията не се облагат, от тях се изисква да се отчитат във формуляра за данък върху доходите.
