Малки групи, които докладват на Борда на директорите, са това, което позволява на много нестопански групи, индустриални организации и регулаторни групи или агенции да работят. Най-често тези групи, по-често наричани постоянни комисии, са отправна точка за нови идеи и програми. Както при повечето групи в една организация, комисията има организационна структура, която определя линиите на власт и комуникация. Организационната структура на комитета обикновено е вертикална йерархия.
Горният слой
Въпреки че организационната структура на постоянния комитет обикновено е не повече от три слоя, тя е вертикална структура с определени правомощия. Най-често целта на дадена комисия определя кой заема върховната йерархична позиция. Например, касиерът на съвета може да управлява комисия за набиране на средства или финансова комисия, а секретарят може да ръководи комитет за публикации. Независимо от това, обикновено има само един човек на върха.
Среден слой
Служителите заемат средния слой на йерархията. Членовете в този слой докладват директно на председателя на комисията и получават съобщения от и споделят комуникации с членовете на най-ниското ниво. Служителите обикновено поемат отговорности като записване и четене на протоколи от заседанията, представяне или провеждане на подкомитети.
Долен слой
Членовете най-вече съставляват най-долния слой в организационната йерархия. Обикновено те нямат конкретни, възложени задължения, а вместо това поемат указания от служители и често изпълняват задачи „работа на крака“, като например извършване на телефонни обаждания или събиране на информация. Някои работят заедно в подкомитети, за да завършат конкретни части от по-голяма или сложна задача. Като цяло членовете на ЕП обикновено имат същите права на глас като служителите и председателя на комисията.
