Служителите, които заплашват да напуснат, обикновено искат нещо различно от приемането от страна на работодателя на тяхната оставка. Те може би търсят признание за изпълнението или постиженията си или могат да ловят бонус за задържане въз основа на това, колко ценят компаниите си приноса си. Вашите възможности включват изчакване на служителя да се откаже, да приеме заплахата на служителя, като я уволни или експериментира с други начини, за да задоволи нуждата на служителя от внимание или признание.
Заетост по желание
Като се има предвид доктрината „заетост на воля“, можете да уволните служител по някаква причина или без причина, със или без предизвестие. Доктрината за заетост на воля позволява на работодателите от частния сектор да прекъснат трудовото правоотношение по всяко време. Следователно, ако имате служител, който многократно заплашва да напусне работата си, имате право да я прекратите. Като се има предвид това, има изключения от правилото.
Договорно изключение
Ще ви е трудно да уволнявате служител, с когото имате трудов договор. Изключение от доктрината за заетост на волята казва, че работодателите не могат да упражняват правата си по доктрината за заетост, ако има трудов договор или договор. За да уволни служител, който заплашва да напусне, трябва да се придържате към условията на трудовия договор и някои договори изискват писмено предизвестие от 30 до 60 дни.
Публична политика
Друго изключение от доктрината „заетост на воля“ е свързана с обществената политика. Когато служител упражнява правата си в съответствие с обществения ред, много държави признават, че като изключение от заетостта на работното място, което означава, че работодателят не може да уволни някой, който подава молба за обезщетение на работниците, подкрепя организационната дейност на работника, издава свирка на работодателя злоупотреби или свидетелства срещу работодателя в съдебни производства.
Служител Блъф
Въпреки че може да се изморите от повтарящите се заплахи на служителя да се откажат, призоваването на блъфа може да не е в интерес на компанията, тъй като служителят може да го тълкува като неправомерно прекратяване. След прекратяването, служителите обикновено подават иск за обезщетения за безработица и в случаите, в които работодателят е прекратил даден служител без основателна причина, служителят може да има право на обезщетения за безработица.
Дисциплинарни мерки
Политика на работното място, която забранява поведение, което вреди на морала на служителите или е в противоречие с философията и ценностите на работодателя, може да бъде отговор на проблема ви. При условие, че имате такава политика и можете да видите ефектите върху другите служители, предупреждавайки служителя всеки път, когато заплашва да напусне, може да привлече у дома съобщение, че няма да понасяте непрекъснатите заплахи за оставка.
