Интервютата с компетентност са нарастваща тенденция сред професионалистите в областта на човешките ресурси, особено в техническите индустрии и области. Интервютата за компетентност се фокусират върху силно структуриран набор от въпроси, които премахват обективните, „чувствителни“ елементи от процеса на интервюиране. Всяко интервю се провежда еднакво за всеки кандидат, за разлика от разговора в свободна форма. Целта е да се постигне ясно разбиране за това как кандидатът отговаря на изискванията за работа и дали той има необходимите знания и умения за успех. В интервютата, базирани на техническа компетентност, интервюиращите разполагат с няколко вида разпити.
Общи въпроси
Интервюто може да започне с отворени въпроси за областта като цяло, както и текущи събития в областта. Това помага на интервюиращия да прецени основните познания на кандидата за полето и да прецени интереса му към областта като цяло. Получаването на мнение за тези събития също дава усещане за професионалната философия и гледна точка на кандидата.
Технически въпроси
Интервютата с компетентности могат да съдържат директни въпроси относно технически факти и данни, свързани с конкретното обявяване на работа. Вместо словесен тест, интервюиращият може да избере да кандидатства за четене на техническа диаграма, да интерпретира диаграма или да докладва или да идентифицира компонентите на схема. Така или иначе, интервюиращият ще получи представа колко много знае кандидатът и колко силни са техническите умения.
Въпроси за съвети
Ако има някакъв практичен компонент за работата, интервюиращият може да поиска описание за това как да изпълнява функция. Това позволява на интервюиращия да прецени уменията на кандидата и да определи къде, ако има такива, се изисква допълнително обучение. След тази оценка интервюиращият ще има представа колко време ще отнеме, преди кандидатът да достигне скорост в позицията.
Въпроси предишен опит
Много анкетьори ще поискат от кандидата да обсъди опит или ситуации, които й позволяват да демонстрира умения и знания, свързани с работата, за която кандидатства. Един типичен въпрос може да започне с нещо по подобие на “Разкажи ми за ситуация, в която …” Целта на въпроса е да се разбере как кандидатът е приложил техническите си умения, за да се справи със ситуацията или да реши проблем. По този начин интервюиращият не само знае какво знае един кандидат, но и как е използвал това знание.
Сценарии
Често срещано решение в интервю за техническа компетентност е да се представят сценариите „какво, ако“. Интервюиращият дава на кандидатите хипотетични ситуации въз основа на минали събития или реалистични възможности и ги пита как биха се справили с тези ситуации. Кандидатите не само показват своите знания и способности за прилагане по време на тази линия на разпит, но и показват способността си да се разтягат в ситуации на решаване на проблеми.
