Понякога житейските ситуации ви правят невъзможно да изпълнявате работата си. Ако имате бебе или ако някой от членовете на семейството се разболее, може да рискувате да загубите работата си, ако не се явите на работа, за да се грижите за любимия човек. Законът за семейните и медицинските отпуска, известен също като FMLA, съществува, за да защити служителите, които имат ситуация извън техния контрол, която изисква от тях да вземат удължено време за отпуск.
Ползи
Работодателите с 50 или повече служители трябва да позволят на работниците да вземат 12 седмици неплатен отпуск годишно по определени причини. Обществените и образователните агенции са освободени от правилото за минималните служители. Обезщетенията включват защита на работното място, която гарантира еднакво или равнопоставено положение след завръщането от отпуск за полагане на грижи за раждането или осиновяването на дете, грижа за член на семейството с медицинско състояние или поради сериозно здравословно състояние на служителя или поради семейно положение активното му членство в Националната гвардия или резервите на САЩ. Отпускането от работа не се изисква непрекъснато, а може да бъде в отделни периоди от време.
приемливост
От 2011 г., за да отговаряте на условията за отпуск по FMLA, трябва да сте работили за покрит служител за кумулативни 12 месеца и за 1250 часа през първите 12 месеца преди началото на отпуска. Трябва да дадете най-малко 30-дневно предизвестие или колкото е възможно повече време, ако възникне извънредна ситуация. Работодателите трябва да одобрят времето за отпуск по FMLA и трябва да предоставите колкото се може повече информация, необходима на работодателя, за да определи дали искането отговаря на изискванията.
Права на служителите
Имате право да поискате отпуск по FMLA и да го одобрите, ако причината отговаря на изискванията. Вашият работодател има пет работни дни, за да ви информира за решението. Можете да използвате всеки платен отпуск, който сте спечелили, или вашият работодател може да изисква от вас да го направите. Имате право да бъдете върнати на същата работа, или на едно и също заплащане и ниво на задължения, след като се върнете. Ако имате здравна застраховка чрез работодателя си, тя трябва да бъде поддържана, докато сте в отпуск.
известие
Известията, в които се посочват правата на служител съгласно FMLA, трябва да бъдат публикувани на видно място във всички ваши работни сайтове. Също така, политиката на вашия работодател трябва да бъде поставена във всички ръководства за работа на служителите. Отговорност на работодателя е да гарантира, че всички нови и съществуващи служители са наясно с ползите, които предлага FMLA. Ако вашият работодател има нова ориентация към служителите, информацията за FMLA трябва да бъде подробно описана в презентация.
Наемане на служители
Ако смятате, че сте били третирани несправедливо и вашите права на FMLA са били нарушени, можете да подадете жалба до местния отдел на труда (DOL) за заплати и часове. Вие също имате право да предявите иск срещу работодателя си без участието на DOL.
