Правителствената заетост по принцип се разделя на две категории, класифицирани и некласифицирани. Тези класификации много приличат на неизпълнени и освободени класификации на работни места, установени съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. Докато FLSA не се занимава с трудови правоотношения сами по себе си, тя въвежда заплащане за извънреден труд, минимална работна заплата, правила за водене на записи и правила за младежката заетост за частните работодатели, както и за местните, държавните и федералните правителства. Освен това FLSA прави определения за класифициране, свързани с приложимостта на изискванията на FLSA.
Некласифицирани или освободени служители
Според становище, издадено от Апелативния съд на САЩ за Шестата верига, некласифицираните служители служат с удоволствие на работодателите си и нямат изисквания за заслуги или годност. Освен това, некласифицираните служители нямат право на продължителна работа, обикновено се плащат повече от класифицираните служители и нямат средства да обжалват освобождаването от отговорност.
Съгласно FLSA, освободеният работник трябва да се квалифицира като освободен от закон за извънреден труд и минимална заплата, въпреки че критериите, определени за определени позиции. FLSA класифицира освободените работници като тези, които отговарят на всички тестове, приложими към тяхната позиция, като изпълнителен, административен, професионален, компютърен персонал, външни продажби или като високо компенсирани лица.
Служители, класифицирани или недискриминирани
Същият апелативен съд диктува, че класифициран служител в държавната служба има мандат и може да бъде освободен само поради причина или ако работата му бъде премахната. Освен това съдът потвърди, че класифицираният служител първоначално е бил избран от списъците за допустимост и е длъжен да докаже пригодност за заетост чрез конкурс.
FLSA установи, че всички работници, независимо колко високо платени, никога не са освободени от закони, регулиращи извънредния труд. Освен това, освен ако работниците, отговарящи за белите якички, не отговарят на всички критерии, свързани с обозначението на заплатената длъжност, те също трябва да получават заплата за извънреден труд.
Изисквания за минимална заплата
Към момента на публикуване всички покрити от FLSA служители, които не са освободени по друг начин, трябва да получат минимална заплата от $ 7,25 на час. Лице на възраст под 20 години може да получава заплата в размер на не по-малко от 4,25 щатски долара на час през първите 90 последователни календарни дни на работа с един работодател. На работодателите е забранено да уволняват възрастен работник, който да го замени с младеж, на който се плаща по-нисък стандарт за минимална работна заплата.
Изисквания за извънреден труд
Ако работодателят разреши на работника да работи извънредно, той трябва да заплати на работника или служителя извънреден труд, ако тя не отговаря на условията за освобождаване, за всички часове, през които тя работи над 40 в работна седмица. Процентът на извънредния труд не може да бъде по-малък от един и половина от редовната норма на заплащане. За целите на FLSA работна седмица се определя като периодичен периодичен период от 168 часа или седем последователни 24-часови периода.
