В много случаи законът може да постави добри условия за работа. Добрите условия на труд за работниците могат да означават разликата между висока степен на задържане и загуба на служителите ви до по-екологични пасища. За да избегнете отчуждаване на служителите си от работната си среда, запознайте се с това, което представлява добри условия. Може да откриете, че инвестицията си струва да се върнете.
безопасност
Преди всичко е важно безопасното работно място. Никой не иска да се тревожи за наранявания, сериозно заболяване или дори смърт, когато е на работа. Концепцията за безопасност обаче излиза извън рамките на физическото тяло. Стремете се да създадете работно място, свободно от тормоз, сплашване и тормоз. Това не само има смисъл, но е и правен въпрос. Ако не успеете да направите това, служителите ви могат да подават жалби до администрацията по безопасност и здраве на работното място или в Комисията за равни възможности за заетост.
декор
Начинът, по който украсявате работното си място, може да направи дълъг път към създаването на добри условия на труд. В офисната среда, растенията около тях могат да направят светлината на мястото, като вдъхнат живот на работното място. Работното място, свободно от отвличане на вниманието, също може да улесни служителите да се концентрират. Това прави работното място с по-малко стрес и по-голяма производителност. Удобните места за сядане също допринасят за удовлетвореността на служителите.
Заобикаляща среда
Работната среда включва фактори като осветление и температура. Вашият офис трябва да има подходящо осветление. Наличието на много малки лампи за работа с хората помага да се локализира осветлението. Важна е и температурата на работното място. Работното ви място трябва да е топло през зимата и да се охлади през лятото, но никога да не е прекалено много.
откритост
Независимо от вида бизнес, който работите, вашите служители искат да чувстват, че техният принос е ценен. Затова е важно да запазите работното си място отворено. Двупосочната комуникация ви позволява ясно да комуникирате с вашите служители какво имате нужда и очаквате от тях. Той също така позволява на вашите служители да идват при вас, когато е необходимо. Служителите ще дойдат при вас с проблеми, които искате да знаете, както и с идеи, които могат да увеличат доходността.
