"Правете това, което обичате" често е мантрата на хората, които търсят работа, която предлага нематериални ползи, а компаниите, които използват златни белезници, запазват служители, които искат осезаема полза от високи заплати и големи ползи. Когато избирате къде да работите, хората преценяват осезаеми и нематериални ползи. В някои случаи човек може да избере работата, която презира, но остава поради високите осезаеми ползи. В други случаи хората се отказват от заплатите от милион долари, за да извършват хуманитарна работа с ниско заплащане, която обичат. Най-добрите обстоятелства са изборът на работа, която предлага атрактивни материални и нематериални ползи.
Каква е разликата
Материалните ползи са количествено измерими и измерими. Те се използват за претегляне на стойността на дадена работа. Тази стойност е почти винаги фидуциарна. Стойността на ползата зависи от набора от умения на дадено лице. Например, лекарите получават по-големи осезаеми ползи от работниците за бързо хранене. От друга страна, нематериалните ползи са много по-трудни за измерване поради тяхната субективност. Нематериалните ползи произтичат от това как човек се чувства за работата си. Удовлетворението от работата е основна показател за нематериална полза.
Материално: Финансово плащане и обезщетения
Материалните ползи са тези, изброени от дружеството в количествено измерима форма. Такива обезщетения обикновено са договорни позиции, като например платен отпуск, застрахователни разходи, заплата и споделяне на печалбата. Изчисляването на осезаемите ползи и сравняването им с материални активи, които предлага друга компания, е просто измерване. Когато хората за пръв път започнат да търсят работа, те обикновено имат по-добра представа за тези осезаеми ползи, отколкото за нематериалните ползи от работата. Стив Погорзелски, автор на книгата „Намиране на пазители: Пътеводителят на чудовищата за наемане и задържане на най-добрите служители в света“, също така съветва корпорациите да извличат осезаеми ползи, като например партньорства между фитнес за привличане на качествени кандидати.
Нематериално: Удовлетвореност от работата
Нематериалните ползи включват всички качествени предимства на работата в организацията. Например, приятелски колеги, гъвкавост и позиция, която съответства на уменията на работника, са нематериални ползи. Йохана Шлегел, експерт в областта на управлението на човешкия капитал и писател на уебсайта на известни търсещи работа, съветва работниците да преценят как се чувстват по отношение на работата, която са извършили в края на деня. Измерването на степента на ангажираност и съгласие с корпоративната култура са допълнителни начини, по които Schlegel препоръчва измерване на нематериалните ползи, произтичащи от работата.
Съображенията
Някои работници оценяват осезаеми ползи пред нематериалните ползи и обратно. Решенията относно заетостта обикновено зависят от положението на работника. Баща, който желае да остане вкъщи с децата си и телекомуникациите, поставя премия за нематериални ползи и може да е готов да се откаже от по-висока заплата. Друго разграничение на тези две ползи е, че нематериалните ползи могат да се увеличат или намалят с течение на времето, докато осезаемите ползи от дадена работа могат да не се колебаят толкова много. Ако работникът се измори да изпълнява една и съща задача многократно и не вижда никакви признаци на напредък, нейните нематериални ползи намаляват.
