Провеждането на проучване на заплатите и компенсациите може да служи на организацията по много начини. Проучванията за компенсации анализират дали вашите заплати и заплати са конкурентни за вашата индустрия или географския ви локал. Анализът на вашите практики на заплащане може също да ви помогне да определите дали практиките ви за заплащане съответстват на трудовото законодателство, като например Закона за справедливата заплата от 2009 г. или Закона за равното заплащане от 1963 г. Някои организации възлагат своите компенсационни проучвания, докато други използват вътрешни ресурси да се оцени структурата на заплатите и компенсациите на предприятията. Ползата от аутсорсинга включва ангажиране на обективна гледна точка; въпреки това, ограничен бюджет може да бъде решаващ фактор за използване на вътрешен експертен опит за анализ на компенсациите.
Получете ИТ-генериран доклад за преброяването на служителите, който ще бъде сортиран в професионални групи и по-нататък сортирани по раса, пол, възраст и мандат. Това вероятно ще изисква четири отделни доклада, за да се улесни възможно най-малко сложният анализ за всеки набор от променливи. След като получите докладите, определете основната причина за провеждането на това проучване за компенсация. Можете да проведете проучване, което да определи състоянието на вашата индустрия, или проучване, което отговаря на конкретен въпрос относно практиките на заплащане, като например различията между заплащането на работничките спрямо мъжете.
Провеждане на изследвания за фирми, които са в пряка конкуренция с вас, както и проучване на средните заплати за професионалните групи и специфичните професии. Бюрото по трудова статистика на САЩ има обширен материал, който да ви помогне да конструирате заявки въз основа на многобройни променливи, включително географски локал. Намерете допълнителни данни за това как заплатите във вашия район се сравняват с индекса на потребителските цени и статистиката на разходите за живот. Вашата професионална мрежа и дори колеги, които работят за конкуренти, могат да бъдат особено полезни при търсенето на информация за сравними заплати.
Изготвяне на списък на професионалните групи - административни, управленски и професионални, продажби, квалифицирана и неквалифицирана професия. Комисията за равни възможности за заетост в САЩ предоставя стандартизирано определение на професионалните групи. Ако вашата организация представя годишен доклад на EEO-1, ще изпълните тази задача за много малко време.
Разгледайте всяка професионална група поотделно. Определете дали има някакви явни различия в заплатите или заплатите на работниците от различни възрасти, раси, пол или владение. Компаниите могат постепенно да приспособяват своите структури на заплатите чрез оценки на изпълнението или корекции на заплатите. Не забравяйте да разгледате общата компенсация, която включва финансови стимули, комисионни и бонуси.
Изчислете структурата на заплащането на вашата организация въз основа на заплащане в индустрията, географски локал и заплащане за конкретни професии въз основа на предишни изследователски стъпки. Вашата цел в тази част от проучването за компенсация е да определите къде вашите заплати спадат в сравнение с компании от подобен размер в същата индустрия. В зависимост от вашия бюджет, впечатляващата структура на компенсациите може да падне някъде в 75-я и 85-я процентил, което означава, че вашата компания плаща повече от най-малко 75% от всички компании.
Съберете вашите изчисления, изследвания и препоръки в писмена презентация за отдел „Човешки ресурси“. Обяснете методологията на изследванията ви, както и резултатите от вашите анализи и сравнения. Бъдете готови да представите констатациите си пред висшето ръководство и да запазите копие в отдел „Човешки ресурси“ за сравнение с проучването за компенсации за следващата година.
