Прегледът на ефективността позволява на надзорния орган да определи дали сте изпълнили или надхвърлили вашите очаквания за работа, или ако не сте успели да ги изпълните. Картър Макнамара от Authenticity Consulting, LLC казва, че надзорниците трябва да насрочат преглед на изпълнението на шест месеца след датата на наемане на служителя. След това прегледът следва да се извършва ежегодно на датата на годишнината на работника. Прегледът на изпълнението може да включва план за действие, който ви информира за областите, които трябва да подобрите, как можете да постигнете целите си и времевата рамка, в която да ги постигнете. Той трябва да включва и раздел, в който да включите коментарите си относно прегледа.
Прочетете внимателно прегледа на ефективността. Прегледът на изпълнението трябва да бъде ясна оценка на вашата работа и на вашето отношение към нея. Тя не трябва да включва лични атаки, предположения, слухове, нито пък неясна. Тя трябва да посочва вашите очаквания за работа и как сте ги срещнали. Не е необходимо да отговаряте веднага на прегледа. Кажете на началника си, че искате да го прегледате и че ще го изпратите на следващия работен ден. Вземете го със себе си и го прочетете внимателно, преди да коментирате.
Посочете точките, с които се съгласявате. Това показва, че знаете как да признавате, когато другите са прави. Ако сте успели по проект, който включва помощ на вашите колеги, потвърдете и техния принос. Това ви показва като съвестен човек, който знае как да отдаде кредит и да работи с други.
Помислете два пъти, преди да възразите. Критиката може да бъде трудна за справяне; следователно, ако вашият ръководител каже нещо негативно за изпълнението си, помислете го преди да отговорите. Уверете се, че възразявате, защото честно не сте съгласни, а не само защото вашите чувства са наранени. Например, ако знаете, че сте се обърнали в задачите си навреме, но прегледът казва, че не сте, опитайте се да включите доказателство с възражението си. Прегледайте всички имейли или намерете подкрепящи документи, които могат да направят резервно копие на искането ви. Запишете причините за вашите възражения. Приемете рационално възраженията си. Просто посочете фактите и избягвайте да получавате лични и емоционални.
Включете идеи, които могат да подобрят ефективността ви. Например, ако имате нужда от обучение, което вашият ръководител не е предложил, включете го в коментарите си. Използвайте коментарите като средство за изразяване на желанието си да допринесете и да растете като служител.
Съвети
-
Прегледите за ефективността могат да означават повишаване на заплащането и повишение. Те могат също да означават понижаване, ако не се представяте до ниво. Или може да означава не увеличаване. Не се страхувайте да коментирате прегледа на работата си, ако смятате, че това не е оправдано. Просто бъдете тактични и професионални. Можете да напишете вашите коментари върху празна хартия и да ги прикачите към прегледа на изпълнението. Вашият ръководител трябва да изпрати копие от прегледа на отдел „Човешки ресурси“; копие трябва да бъде поставено във вашия персонален файл.
