Работник на заплата, както е дефиниран от Министерството на труда на Съединените щати, е служител, на който се изплаща определена заплата независимо от броя на отработените часове или качеството или количеството на извършената работа. Заплатените работници обикновено получават определена сума за всеки платен период. Честотата на заплащане за работника, нает на заплата, може да варира от веднъж седмично до веднъж месечно, между другото. Трудовото законодателство за наетите работници определят как трябва да се плаща на работника и дали работникът има право на заплащане за извънреден труд.
значение
Заплатените служители трябва да познават трудовото законодателство, за да гарантират, че не се експлоатират от работодателите, а работодателите трябва да разберат техните права и отговорности, за да запазят спазването и да избегнат съдебни спорове. Например, важно е да се разбере, че заплатеният работник трябва да получи пълната си заплата за всяка седмица, в която работи. Работникът трябва да е запознат с такава информация, за да се увери, че е в състояние да разпознае, когато му е платено неправилно, докато работодателят трябва да знае закона, за да гарантира спазването му.
Освободени от заплащане работници
Заплатените работници обикновено се считат за освободени от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Докато освободеният работник е на разположение за работа, работодателят не може да приспадне от заплатата на работника за по-малко от обичайните очаквани часове. Например, ако работникът работи по-малко от 40 часа, тъй като не е имало работа, тя все още трябва да получи заплатената сума без намаление. Не всички служители, които получават заплата, са освободени. Работодателите също трябва да разберат, че трудовото законодателство за работниците в заплатите варира в зависимост от държавата. Например в щата Калифорния всички освободени работници се заплащат на база заплата.
Неотговарящи на заплатата работници
Както вече беше отбелязано, някои държави изискват освободените служители да се плащат на база заплата. Някои заплати обаче се считат за освободени от данъци. Например, от май 2011 г., ако на работника се изплаща заплата, по-малка от 23 600 долара на година, или 455 долара на седмица, този работник се счита за неизпълнен. Това означава, че въпреки че на работника се заплаща на заплата, тя би имала право на заплащане на извънреден труд и на други защити на FLSA, предоставени на неработещия работник.
Тестове за мита и заплати
Тестът на митата и тестът за заплата са двата основни метода, използвани за определяне на това дали работникът, който получава заплата, е освободен или не е освободен, както е определено от държавните и федералните трудови закони. За да се определи дали работникът, нает на заплата, трябва да се счита за освободен или освободен от отговорност, е важно да се вземат предвид действителните задължения, които се изпълняват, вместо да се отчитат само задълженията, посочени в длъжностната характеристика.
