Няма закон на федерална провинция или федерален закон, който да дефинира изоставянето на работата. Работодателите, които използват наръчници на служителите, често предоставят дефиниция за изоставяне на работа по отношение на последователни дни, пропуснати без контакт с ръководител. Класификацията на изоставянето на работа представлява отказ от работа, която може да създаде проблеми, ако служителят се опита да кандидатства за пенсия за безработица в Пенсилвания или ако служителят е обвързан с договор.
Заетост на волята
Пенсилвания е обявено за състояние на заетост през 1891 г. At-will защитава прерогативите на работодателите, като позволява на служителите да бъдат прекратени по всяко време и по каквато и да е причина, която не е дискриминационна. Служителите в държава на свобода ще могат да напуснат работата си по всяко време и по каквато и да е причина. Когато обаче един служител спре да се явява на работа, работодателят има причина да го прекрати. At-will не е защита за тези служители, които желаят да кандидатстват за обезщетение за безработица. Въпреки това, ако някой служител има аварийна ситуация, свързана с болест, той може да бъде защитен от Закона за семейните и медицинските отпуски, който осигурява на покритите служители 12 седмици неплатен отпуск за сериозно заболяване на служител или близък член на неговото семейство.
Трудова заетост по договора
Работата по договора в Пенсилвания, както и в други държави, предполага, че работодателят и служителят са се споразумели за условия, които след това са посочени в договор. Подобно на наръчниците на служителите, договорите често съдържат клаузи, които определят изоставянето на работата. Това може да доведе до нарушение на договора от страна на служителя. Договорът е обвързващо правно споразумение и когато се счупи, може да доведе до юридическа отговорност, включително да бъде принуден от съда да изпълни условията на договора или да претърпи граждански вреди за нарушение на договора. Служителите по договора могат също да бъдат защитени от FMLA и трябва да преразгледат неговите разпоредби, ако отсъствието се дължи на сериозно заболяване на служителя или неговия близък член от семейството.
Кандидатстване за безработица в Пенсилвания
Законите за безработица в Пенсилвания позволяват на някои служители, които са напуснали работата си, да събират обезщетения, но не всички.Служителите в Пенсилвания, които станат безработни доброволно, може да не са в състояние да събират обезщетения, ако работодателят може да покаже добра причина за прекратяването им. Служителите не могат да спрат да работят поради трудова стачка (изоставяне на работа) и събиране на обезщетения за безработица. Ако сте защитени от FMLA и това ви кара да загубите работата си поради това, което вашият работодател определя като изоставяне на работното място в политиката на вашия работодател, тогава може да имате право на безработица в допълнение към правната защита.
Съображенията
Изоставянето на работа за нещо различно от истинска лична аварийна ситуация поради сериозно заболяване може да означава сериозни последици в Пенсилвания. Като държава на воля, Пенсилвания позволява на работодателите да прекратят служителите си по някаква причина, която е недискриминационна, включително и да не се явяват на работа. Ако имате сериозна извънредна ситуация, може да бъдете покрити от FMLA и трябва да се свържете незабавно с вашия работодател, за да го обсъдите. Съгласно законите за безработица в Пенсилвания, може да имате възможност да предявите иск за безработица, ако можете да покажете доказателства за проблеми, свързани с грижи за деца, които са ви попречили да посещавате работа или транспортни въпроси, които са ви попречили да посещавате работа. Служителите, които са изоставили работата си за някоя от горепосочените причини, трябва да се свържат с Министерството на труда и индустрията на Пенсилвания за повече информация за това как ефективно да подадат иск.
