Когато служител не се появи на работа за няколко дни, в най-добрия интерес на работодателя е да предприеме стъпки, за да се увери, че работата на служителя е свършена. Ако това е съществено, тези стъпки могат да включват прекратяване и наемане на замяна, след като компанията реши, че отсъствието представлява изоставяне на работа. В Калифорния това определяне зависи от политиката на компанията, а не от държавни насоки или директиви.
Съвети
-
Ако служител не се появи на работа за около три или повече дни без обяснение, това е изоставяне на работата. Дефиницията се основава на политиката на компанията, а не на държавното право.
Какво е изоставянето на работа?
Служител напуска работа, като се откаже, без да уведоми работодателя. Това обикновено е под формата на продължително отсъствие, без служителят да е постигнал задоволителни условия за него - традиционно изчезването без валидно обяснение за три или повече дни е достатъчно, за да предизвика отказ от работа. Също се нарича "без повикване, без показване на терминиране", което може да доведе до прекратяване, дори ако не е умишлено. В резултат на това негативните последици за служителя включват дисквалификация за обезщетения за безработица и недостатъчна трудова история.
Какви са насоките на Калифорния за изоставяне на работа?
Никой закон в Калифорния не урежда времето, през което служителят може да отсъства от работа, преди да се счита за изоставяне на работа. Повечето компании определят свои собствени политики и я правят ясни на служителите по време на наемането им. Въпреки че законът в Калифорния не определя стандарт, три последователни дни на отсъствие без предварително споразумение обикновено се считат за достатъчни за изоставяне на работата, въпреки че някои компании могат да се придържат към по-строг стандарт. Освен това по-кратък период може да бъде подходящ за чувствителни позиции или такива, които са от жизненоважно значение за функционирането на дружеството или институцията.
Какво представляват Калифорнийските закони?
Калифорнийското трудово законодателство предвижда право на отпуск за няколко класа служители, включително бременни жени, нови родители, болни или инвалиди или грижи за болен или инвалид роднина и тези, които са претърпели травми на работното място. Те включват и право на отпуск за служители, които търсят рехабилитация от наркотична или алкохолна зависимост, и за такива граждански задължения като гласуване, длъжност на съдебните заседатели и задълженията на лицата, отговарящи за спешни случаи. Служителите, които вземат разрешен отпуск, обикновено правят предварителна уговорка за това отсъствие, когато е възможно, и трябва да имат документация, която да я подкрепи.
Как да предотвратите неволното изоставяне на работа?
Обикновено липсата на комуникация позволява непрекъснатото отсъствие на служителя да се превърне в изоставяне на работата и има начини да се предпазим от това. В интерес на работодателя е да формулира ясна политика по отношение на отсъствията от работа, както и на формална процедура за уведомяване, и да се увери, че служителите са запознати с нея. Дори при наличието на ясни политики, смекчаващите обстоятелства могат да попречат на служителя да направи правилни уведомления. Опитите да се достигне до този служител по телефона може да разкрият тези обстоятелства и да предотвратят недоразумения и спорове. Последното средство може да бъде уведомително писмо с инструкции за отговор.
