Конфликт на интереси може да възникне в бизнеса или в обществения живот. Това се случва, когато човек има различия между това, което може да спечели на лично, може би финансово ниво, и професионалните си отговорности. Ако този потенциал за конфликт бъде разкрит и разгледан правилно, няма да последват сериозни последици. Обаче, ако не бъде разгледан правилно, конфликтът на интереси има потенциал да навреди на засегнатите хора и на цялата организация. Признаването на потенциала за конфликт на интереси е от решаващо значение. Твърде често тези въпроси избухват, когато нещо се обърка - когато външният свят осъзнае конфликта на интереси и се предполага най-лошото.
Разработване на ясна политика за разкриване, така че всички служители или членове на съвета да знаят какви външни интереси трябва да бъдат разкрити. Понякога тези проблеми не се подтискат поради недобросъвестност, а защото човекът или не е разпознал конфликта или не го е разкрил напълно своевременно.
Разпространява тази политика и информация до всички заинтересовани страни. Ако е подходящо (може би в случая на публичен орган), също така предоставете тази информация на света като цяло. Това насърчава откритостта и минимизира шансовете за по-късно недоразумения.
Дръжте политиката пропорционална. Например, може да бъде, че човек, който има конфликт на интереси, трябва просто да се оттегли от определени срещи или процеси на вземане на решения. Може да няма проблем с лицето, занимаващо се с други въпроси в организацията.
Разработване на ясна политика за справяне със ситуации, при които човек не разкрива конфликтни интереси. Това може да бъде сериозен проблем и може да се наложи дисциплинарна процедура. Може да се окаже необходимо да се действа бързо и решително в тази ситуация, тъй като обвиненията в корупция могат да бъдат изключително вредни и да опетняват репутацията на други, които дори не са участвали.
