Един от начините, по който малките предприятия наемат талантливи и мотивирани служители, са да предлагат цялостни пакети от обезщетения и обезщетения, които осигуряват на служителите конкурентоспособна заплата за тяхната работа и допълнителни привилегии за работниците и техните семейства. Докато компенсацията включва гарантирано и основано на резултатите заплащане, което компанията предлага за ежедневна работа, ползите добавят допълнителна стойност за служителите под формата на парични или немонетарни привилегии. От правна гледна точка, малките предприятия трябва да предоставят на служителите си определени обезщетения, които покриват безработицата и инвалидността от трудови инциденти. Въпреки това, предлагането на разнообразие от допълнителни предимства може да помогне да се привлекат и задържат талантливи работници, да се запази ангажиментът на служителите към бизнес целите, да се подобри духът на служителите и да се открои компанията от конкурентите.
Съвети
-
Обезщетението на служителите е това, което компаниите плащат за работата на служителите - включително всякакви допълнителни съвети, бонуси и комисионни - и обезщетенията включват допълнителни предимства като здравно осигуряване, възстановяване на разходите за обучение, пенсионни планове и платен отпуск.
Преглед на обезщетенията и обезщетенията
Обезщетението и обезщетенията на служителя се състоят както от парите, които печелят за извършване на редовната им работа, така и от допълнителните парични и немонетарни помощи, надхвърлящи дължимите им доходи. Дефиницията за компенсация включва гарантирана заплата на работника или почасова заплата, каквото и да е стимулиращо заплащане за извънреден труд и почивки, спечелени бонуси и комисиони и съвети за продажби и обслужване. Обезщетението на работника също варира в зависимост от длъжността, необходимото образование, опит и ниво на отговорност. Ползите са това, което служителите получават отвъд стандартната им компенсация. Примерите включват както осезаеми ползи, като покритие за различни застрахователни и пенсионни планове, така и нематериални предимства като гъвкави възможности за работа и уелнес програми.
Задължителни обезщетения за служители
В зависимост от местоположението и броя на служителите, малките предприятия трябва да предложат на своите служители специални обезщетения за осигуряване за инвалидност, обезщетения на работниците и неплатен отпуск и защита на работното място за семейни и медицински проблеми, според Асоциацията за малък бизнес в САЩ. Както работодателите, така и работниците в държави като Калифорния, Хавай и Роуд Айлънд плащат данъци за застраховка за инвалидност, покриваща част от заплатата на служителя, ако те са физически неспособни да работят. Всички предприятия трябва да предлагат на всеки служител застраховка за безработица и обезщетения на работниците за инциденти, свързани с работата, независимо от работното им време, докато малките предприятия с най-малко 50 служители трябва да дават на работещите годишно неплатен отпуск от 12 седмици, за да се съобразят със семейното медицинско разрешение закон. Освен това, работодателите от малкия бизнес трябва да допринесат за пенсионирането на служителите, като плащат половината от данъците си за Medicare и Social Security.
Платено изключване и 401 (k)
Едно от най-често използваните предимства, които малките предприятия предлагат, е заплащането на почивка, болест и ваканции. Този платен отпуск обикновено се основава на работния статус на служителя, продължителността на работа и отработените часове. Работодателите често предоставят на служителите достъп до пенсионни планове като 401 (к) планове и различни индивидуални пенсионни сметки (IRA). Малките предприятия могат да изберат процент, който да съответства на вноските на служителите към 401 (к) планове до годишен таван според американското министерство на труда. Освен това служителите могат да получат някои данъчни облекчения за принос към сметката на IRA чрез своя работодател.
Ползи за здравето и здравето
Макар и да не се изисква, работодателите в малкия бизнес често предлагат здравноосигурителни планове, а малките предприятия с поне 50 работници са изправени пред данъчна санкция за това, че не го правят по Закона за достъпни грижи. Допълнителните застрахователни планове за визия и стоматологична застраховка заедно със здравноосигурителни планове помагат на служителите да намалят разходите си за превантивни грижи и лечение. Животозастрахователните планове могат да осигурят известна сигурност за семействата на служителите в случай на тяхната смърт. Другите ползи за здравето, които служителите могат да получат, включват членства във фитнеса, фирмени уелнес програми и развлекателни дейности, за да получат активни работници.
Други обезщетения, които работодателите могат да предложат
Малките предприятия могат да включват допълнителни компенсации и ползи, за да помогнат на служителите да развият своите умения и да се чувстват овластени в работата си. Например, служителите могат да получат достъп до програми за обучение или менторство, за да се учат от по-опитни професионалисти и да се подготвят за промоции. Компаниите също могат да предложат гъвкави възможности за работа като дистанционна работа и гъвкави работни графици или дори да осигурят грижи за децата на място, за да подпомогнат работниците със семейства. Lumen Learning казва, че други ползи могат да включват предоставяне на безплатни обеди, извеждане на служителите за социални събития и предоставяне на работници на помощ за закупуване на оборудване, което желаят, като например нов компютър или таблет.
